emeente eeuwarden
Oldehoofsterkerlchof 2
Postbus 21000
8900 JA Leeuwarden
Telefoon 058 233 88 33
Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling in verband met de in
voering van de WAO-conforme Arbeidsongeschiktheidsregeling
Bijlage nr. 193
Aan de Gemeenteraad.
Zoals bekend heeft het kabinet in het kader van het streven
naar meer marktconformiteit besloten dat het overheidsper
soneel op 1 januari 1998 onder de werknemersverzekeringen
zal gaan vallen.
Deze z.g. OOW-operatie (Overheidspersoneel Onder de Werkne
mersverzekeringen) betekent dat de Werkloosheidswet (WW)
de Ziektewet (ZW)de Wet op de arbeidsongeschiktheidsver
zekering (WAO)de Toeslagenwet (TW) en de Wet inkomens
voorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werk
loze werknemers (IOAW) ook voor de overheidswerknemers zul
len gaan gelden.
Als gevolg van de privatisering van het Algemeen Burgerlijk
Pensioenfonds (ABP) per 1 januari 1996 wordt de ABP-wet
opgeheven. De grondslag voor het huidige invaliditeits
pensioen en aanverwante regelingen is daarmee dan verdwe
nen, terwijl de vervangende voorziening, de WAO, pas op 1
januari 1998 van kracht wordt.
Daarom wordt er voor de duur van de tussenliggende twee
jaren een arbeidsongeschiktheidsregeling van kracht, die
materieel overeenkomt met de WAO voor het z.g. wettelijke
deel. Voorts wordt er een z.g. bovenwettelijke regeling
ingevoerd, die ervoor zorgt dat de daarvóór geldende rech
ten en plichten in stand blijven.
In de praktijk betekent dit dat een groot aantal bepalingen
en begrippen van de WAO en de ZW op 1 januari 1996 al gaan
gelden naast de hierboven vermelde bovenwettelijke rege
ling
In grote lijnen komen de wijzigingen van de arbeidsonge
schiktheidsregeling op het volgende neer:
1. Het ABP-invaliditeitspensioen wordt vervangen door een
WAO-conforme uitkering en een aanvullend (bovenwette
lijk) invaliditeitspensioen.
2 Het herplaatsingswachtgeld wordt vervangen door een
suppletieregeling
3. De ontslagbepaling "ontslag wegens blijvende arbeidson
geschiktheid" wordt gewijzigd; in de plaats daarvan
wordt onder voorwaarden ontslag mogelijk na 24 maanden
op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van de
betrekking wegens ziekte.
Sjoch dizze stêd; sjoch wat der riinom bart - It aide spegeiet him yn wat de takomst hat - Piter Tetpstra
