1
8
a
z
u
oe
emeente [eeuwarden
E
N
CQ
m
3
Xn
O
CL
oh
t*
0
c
4>
E
3
C
O
S
0>
T3
Uh
u
<U
•o
8
c
8
#0>
•o
c
V
<1
a?
O
ae
O
O
s
os
C5
O
ae
u
K
Oldehoofsterlteilthof 2
Postbus 21000
8900 JA Leeuwarden
Telefoon 058 233 88 33
Vrouwenvoorkeursbeleid in de gemeente Leeuwarden
Bijlage nr. 98
Aan de gemeenteraad.
In het Collegeprogramma 1995-1998 is aangegeven dat er re
gelmatig zal worden getoetst of de doelen van het vrouwen
voorkeursbeleid gehaald worden en dat de eerste toetsing in
1996 aan de raad zal worden voorgelegd. Het gemeentelijk
voorkeursbeleid is neergelegd in de nota 'Werving en Selec
tie' Het beleid is vervolgens nader geregeld in een
b. en w.-nota van 6 februari 1990. Bij de totstandkoming
van het beleid zijn evenwel geen streefcijfers opgesteld.
De uitgangspunten van het beleid zijn:
bij alle vacatures geldt dat bij ongeveer gelijke ge
schiktheid de voorkeur uit dient te gaan naar een
vrouwelijke kandidaat;
in functies waarin vrouwen ondervertegenwoordigd zijn,
zal als het selectie- en benoemings-criterium voldoen
de geschiktheid worden gehanteerd.
Bij ondervertegenwoordiging van vrouwen wordt onderscheid
gemaakt met betrekking tot het feit of al dan niet voldoen
de aanbod is te verwachten op de arbeidsmarkt. Bij voldoen
de aanbod (op de arbeidsmarkt) is de werving en selectie
uitsluitend gericht op vrouwen. Indien niet bekend is of
voldoende aanbod op de arbeidsmarkt te verwachten is, is de
procedure er op gericht een vrouw te benoemen. In deze si
tuatie worden mannen en vrouwen uitgenodigd te solliciteren
naar een functie. In eerste instantie vindt alleen onder
vrouwelijke kandidaten een onderzoek plaats naar geschikt
heid. De beoordeling ligt bij het management van de dien
sten met ondersteuning van P&O. Wanneer er net zoveel vrou
wen als mannen werken is er geen sprake van ondervertegen
woordiging
Ten behoeve van de politiek-bestuurlijke discussie is een
notitie opgesteld. In deze notitie wordt achtereenvolgens
aandacht besteed aan relevante kwantitatieve en kwalitatie
ve gegevens met betrekking tot de positie van de vrouw in
de gemeentelijke organisatie, de conclusies die hieruit
kunnen worden getrokken, de betekenis van de organisatie
cultuur op de positie van de vrouw in de ambtelijke organi
satie en de juridische context van het vrouwenvoorkeursbe
leid
Gelet op het ontbreken van streefcijfers kunnen de effecten
van het gevoerde vrouwenvoorkeursbeleid niet of nauwelijks
worden gemeten.
Sjodi dizze «cd; «och wit der n'mom bart - It üde spegelet hini yn wit de taiomst hit - Piter Terpstro
13
