Gemeente |eeuwarden
Oldehoofsterlterlchof 2
Postbus 21000
8900 JA Leeuwarden
Telefoon 058 233 88 33
Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling in verband met het ar
beidsvoorwaardenakkoord 1995-1997.
Bijlage nr. 194
Aan de gemeenteraad.
Op 23 november 1995 is het onderhandelaarsakkoord over de
arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheidsmaatregelen voor de
periode 1 april 1995 tot 1 april 1997, dat tussen het Col
lege voor Arbeidszaken en de Centrales van Overheidsperso
neel is gesloten, geformaliseerd. Het akkoord bestaat voor
een gedeelte uit bepalingen, vallend onder het CAR domein,
die de gemeente verplicht is over te nemen en voor een ge
deelte uit bepalingen, vallend onder het domein van de UWO
dan wel het lokaal domein. Deze laatste bepalingen behoeven
niet overgenomen te worden. Wij zijn van oordeel dat gelet
op de samenhang die bestaat uit de onderwerpen in de ver
schillende domeinen het wenselijk is om het arbeidsvoor
waardenakkoord integraal over te nemen.
Op 22 april j.l heeft u besloten tot overname van de onder
delen van het akkoord, die op 1 april 1996 ingevoerd dien
den te worden. De andere onderdelen van het akkoord, met
uitzondering van de salarisverhogingen dienen per 1 januari
1997 te worden ingevoerd. De belangrijkste punten zijn:
Invoering van de 36-urige werkweek (CAR/UWO domein)
De arbeidsduur voor medewerkers met een volledige be
trekking wordt teruggebracht van 3 8 naar 36 uur. De
arbeidsduur van deeltijders wordt naar rato terugge
bracht
Hanteren van de bandbreedte bij de feitelijke arbeids
duur per week (CAR domein)
De formele arbeidsduur per week van een voltijder be
draagt 36 uur per week. De arbeidsduur kan binnen be
paalde marges feitelijk afwijken van deze 36 uur. De
marges waarbinnen afwijking mogelijk is, treft u aan
in het nieuwe artikel 4:1. Voor een voltijder kan de
arbeidsduur variëren tussen 30 en 42 uur per week.
Verschuiven van de werktijden en de arbeidsduur (CAR/-
UWO domein)
Indien de vastgestelde arbeidsduur en/of de werktijden
worden verschoven anders dan op verzoek van de ambte
naar kan een verschuivingstoelage worden gegeven. In
de nieuwe regelgeving is aangegeven in welke gevallen
de verschuivingstoelage wordt gegeven alsmede welk
percentage moet worden vergoed.
Overwerkvergoeding (CAR/UWO domein)
De vergoedingssystematiek bij overwerk wordt gewij
zigd. De vergoeding bestaat uit verlof gelijk aan het
Sjoch dizzc stêd; sjoch wat der riïiiom bart - It aide spegclet hini yn wat de taiomst hat - Piter Terpstra
13
