UITVOERINGSREGELING SALARIËRING
ALGEMENE BEPALINGEN INZAKE SALARISVASTSTELLING
Artikel 1
1. Het salaris van de ambtenaar wordt vastgesteld volgens de bij zijn
functie behorende salarisschaal.
2. Het salaris van de ambtenaar die een deeltijd dienstverband heeft, dan
wel wiens dienstverband een gedeelte van de maand heeft geduurd, wordt
vastgesteld naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur ten
opzichte van een volledige betrekking, dan wel naar evenredigheid van
de in de desbetreffende maand gewerkte tijd.
INSCHALING OP BASIS VAN ERVARING
Artikel 2
1. Inschaling in de schaal vindt plaats bij indiensttreding en bij over
gang naar een andere functie bij dezelfde gemeente.
2. Inschaling in de schaal vindt plaats op basis van ervaring in dezelfde
of een vergelijkbare functie.
3. Ervaring die niet een vol jaar bedraagt, moet toch als ervaringsjaar
worden geteld indien de ambtenaar de helft of meer van het aantal weken
in een jaar waarin de instelling reguliere cursussen verzorgt een
vergelijkbare functie binnen de instelling heeft vervuld.
4. Ervaring opgedaan als uitzendkracht in een vergelijkbare functie bij de
werkgever telt volledig mee als ervaring opgedaan binnen de instel
ling/bij die werkgever.
5. Vroeger opgedane ervaring bij de werkgever telt mee indien deze is
opgedaan in een vergelijkbare functie en er tussen het moment van
uittreden en weer intreden bij de werkgever niet meer dan vier jaar
verlopen zijn.
INSCHALING BIJ INDIENSTTREDING
Artikel 3
In welke mate elders opgedane ervaring wordt meegeteld bij de inschaling,
is in beginsel zaak van overleg tussen het college van burgemeester en
wethouders en de ambtenaar bij de indiensttreding. Echter het totaal van de
ervaringsjaren in dezelfde of een vergelijkbare functie bij een andere
werkgever telt mee bij de inschaling van de ambtenaar.
