Blad 2
vorm van een pakket op maat(pom) en een
verkeersvoorziening.
4 een Wrea-subsidie in de vorm van een pakket op maat
(pom) alleen beschikbaar te stellen bij een
proefplaatsing indien de werkgever heeft toegezegd de
arbeidsgehandicapte bij gebleken geschiktheid in
dienst te zullen nemen.
5. bij een pom voor een arbeidsgehandicapte op een I/D-
baan geen vergoeding voor de loonkosten beschikbaar
te stellen.
6. bij de afhandeling van een aanvraag voor een Wrea-
subsidie, in de vorm van een werknemersvoorziening of
een pom, advies in te winnen bij een deskundige derde.
7. van het jaarlijks vast te stellen gemeentelijk budget
voor de uitvoering van de Wrea maximaal tweederde deel
aan te wenden voor de uitvoering van (re)inte
gratietrajecten, proefplaatsingen en voor het
beschikbaar stellen van plaatsingsbudgetten. Het
andere deel (eenderde) aan te wenden voor het
beschikbaar stellen van pom's en werknemersvoor
zieningen
In het beleidskader is verder opgenomen dat in 2002 een
tussentijdse evaluatie wordt gehouden. Indien de uitkomsten
van de evaluatie en de resultaten van het onderzoek naar de
Wrea-doelgroep aanleiding geven tot een wijziging in het
beleid zullen u ter zake in 2002 voorstellen worden gedaan.
Verordening (Re)integratie arbeidsgehandicapten
Met het invoeren van de Wrea dient het verstrekken van
subsidies plaats te vinden op basis van regels die door u
bij verordening zijn vastgesteld.
Hierbij bieden wij u ter vaststelling aan de Verordening
(Re)integratie arbeidsgehandicapten. Deze verordening bevat
procedurele voorschriften die zowel de Wrea, Wiw als de
Algemene wet bestuursrecht stelt aan het beschikbaar
stellen van Wrea-subsidies
Voor de inhoud van de verordening en toelichting verwijzen
wij u naar de bij het concept-besluit behorende concept
verordening en toelichting.
Over de verordening merken wij het volgende op. In de
kadernota merkten wij op om in Fries verband met andere
uitvoerders van de Wrea te streven naar uniforme condities
waaronder Wrea-subsidies beschikbaar worden gesteld. Bij
het opstellen van de verordening is voor zover mogelijk al
aangesloten bij dezelfde condities waaronder
Arbeidsvoorziening en Uvi's Wrea-subsidies beschikbaar
moeten stellen.
Blad 3
Tevens zijn in de verordening meegenomen onze in de
kadernota opgenomen voorstellen om:
1. bij een pom voor een arbeidsgehandicapte op een I/D-
baan geen vergoeding voor loonkosten beschikbaar te
stellen
2. een pom alleen beschikbaar te stellen bij een
proefplaatsing indien de werkgever heeft toegezegd de
arbeidsgehandicapte bij gebleken geschiktheid in
dienst te zullen nemen.
3. bij het afhandelen van een aanvraag voor een
werknemersvoorziening of een pom advies in te winnen
bij een deskundige derde.
Gemeente als werkgever
Over het gemeentelijk beleid ten aanzien van indienstneming
van arbeidsgehandicapten bij de gemeentelijke organisatie
wordt u afzonderlijk geïnformeerd.
Advies Commissie Welzijn
De Commissie Welzijn heeft in haar vergadering van
25 november 1999 geadviseerd om met ons voorstel in te
stemmen
Wij stellen u voor te besluiten overeenkomstig bijgevoegd
conceptbesluit
Leeuwarden, 2 december 1999
Burgemeester en wethouders van Leeuwarden,
L.B.M. van Maaren-van Balen, burgemeester,
mr. F.M.J. Steijvers, secretaris.
