De thema's binnen het Stedelijk Scholingsprogramma Werkenden zijn de volgende:
1. Scholing van werkenden zonder startkwalificatie
Het gaat hier om een potentieel zeer kwetsbare groep, die in tijden van economische
tegenwind gemakkelijk zijn baan verliest en vervolgens weer moeilijk aan het werk
komt. De werkloosheid onder personen zonder startkwalificatie is dan ook twee maal
zo hoog als onder personen met een opleiding met minimaal het
startkwalificatieniveau. Binnen deze groep wordt bijzondere aandacht gegeven aan
de scholing van werkzoekenden die pas bij een bedrijf in dienst zijn gekomen en op
flexwerkers
2. Omscholing van MBO-ers
Op MBO-niveau is in de prioritaire sectoren sprake van tekorten op de arbeidsmarkt.
Om de doorstroom te vergroten zal vanuit de WGO worden geïnvesteerd in de
opscholing van de werknemers naar 'hogere niveaus' binnen het MBO (van niveau 2
naar 3 en van 3 naar 4).
3. Sectoroverstijgende scholing
In samenwerking met de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O) wordt een
samenhangend employabilitybeleid ten behoeve van werknemers gestimuleerd
zodat de meen/vaarde die een O&O-fonds kan hebben optimaal wordt benut. De
scholing die nu vanuit de O&O-fondsen wordt georganiseerd, is vakgericht en veelal
gericht op het 'up-to-date' houden van de kennis op de huidige werkplek en veel
minder op mobiliteitsbevordering en bevordering van sectoroverstijgende mobiliteit
In het kader van employability, zal de WGO in samenwerking met O&O-fondsen
investeren in sectoroverstijgende scholingsprojecten voor werkenden.
Binnen het Stedelijk Scholingsprogramma Werkenden krijgen scholingsprojecten
gericht op de bovengenoemde drie doelgroepen en thema's prioriteit
6.3.3. Uitwerking scholing werkenden in de ICT-sector
Zoals reeds in de inleiding is vermeld, heeft onder meer de scholing van werkenden
in de ICT-sector prioriteit. Omdat in deze sector een extra scholmgsimpuls zal
worden gegeven wordt de sector hier nader toegelicht.
ICT wordt door de projectpartners gezien als een belangrijk technologiegebied en
als potentiële motor voor duurzame economische groei in de stad en in de regio
Gerichte acties en investeringen ten aanzien van ICT kunnen dan ook bijdragen aan
het realiseren van doelstellingen van de WGO ICT is immers een groeiend
technologiegebied en goede voorzieningen, gekwalificeerd arbeidspotentieel en
bedrijvigheid op dat terrein oefenen aantrekkingskracht uit op nieuw te vestigen
bedrijven Tegelijkertijd schept de ontwikkeling en groei van de ICT-sector nieuwe
banen en mogelijkheden tot de ontwikkeling van nieuwe bedrijfsactiviteiten
(callcenters) en draagt het bij aan de versterking van de kennisinfrastructuur.
34
In Leeuwarden is de grote groep van dienstverlenende bedrijven grotendeels
afhankelijk van ICT voor haar klantprocessen (klanteninformatiesystemen,
klantencontacten en klantenservice). Leeuwarden kent een groeiend aantal
arbeidsplaatsen in deze sector. De beschikbaarheid van voldoende opgeleide
arbeidskrachten is dan ook een belangrijke vestigingsfactor voor deze activiteiten.
Bijna tweederde van de werklozen in Leeuwarden heeft een opleiding op lbo, mavo
of leerlingwezenniveau. Van het resterende deel van de werklozen zijn de personen
met een middelbare of hogere opleiding van grote betekenis voor de ICT-sector en
ICT gerelateerde banen. Werkgevers in de ICT-sector stellen relatief hoge eisen aan
de opleiding (middelbaar of hoger) en aan algemene communicatieve vaardigheden
die daar gedeeltelijk mee samenhangen De aanwezigheid van dit reservoir aan
arbeidskrachten in relatie tot een keur aan opleidingen is een belangrijke
vestigingsfactor voor (bestaande en te vestigen) ICT bedrijven. Het is binnen dit
thema dan ook van belang een goed reservoir aan arbeidskrachten te kweken voor
bestaande en nieuwe bedrijven die worden 'getriggered' door de aanwezigheid van
gekwalificeerde arbeidskrachten.
De WGO heeft onder andere tot doel een aantal vernieuwende impulsen te geven
aan de ICT-sector om zodoende de werkgelegenheid in deze sector in Leeuwarden
verder te stimuleren. De rol van de regionale overheden in deze is die van initiëren,
organiseren en faciliteren Daarnaast kunnen de regionale overheden ook een
participerende rol spelen in de zin van het vormgeven van randvoorwaarden zoals
infrastructuur, onderwijs en stimuleringsmiddelen en werkgelegenheidsmaatregelen.
Belangrijke regionale overheden in dit kader zijn de gemeente Leeuwarden
(Economische zaken en werkgelegenheid) en Arbeidsvoorziening Noord Nederland.
Momenteel zijn de contacten en initiatieven binnen de ICT-sector Leeuwarden nog
erg versnipperd en weinig systematisch Daarnaast vinden veelal individuele
trajecten en projectactiviteiten plaats zonder dat die zijn ingebed in een groter
geheel. Vanuit een netwerkbenadering moet dan ook energie te worden gestoken in
het ontwikkelen van meer samenhangende inspanningen De projectpartners
moeten er eerst voor zorgen dat er een netwerk danwel regionaal cluster wordt
opgezet binnen de ICT-sector in Leeuwarden waarin ze zelf actief participeert Dit
netwerk kan bestaan uit de ICT-bedrijven, de overheid, het onderwijs,
toeleveranciers, callcenters, financiële dienstverleners en r&d-instellmgen. Het
cluster kan worden gestart vanuit bijvoorbeeld het bestaande Platform Financiële
Dienstverlening, een Ronde Tafel ICT en workshops (bouwen op bestaande
krachten Dit netwerk dient goede contacten tussen scholingsinstellingen en
bedrijven tot stand te brengen en deze verder uit te bouwen De ontwikkeling van
een (flexibele) scholings- en kennisinfrastructuur, afgestemd op de situatie op de
arbeidsmarkt, is een belangrijke randvoorwaarde om werkgelegenheidsgroei binnen
de ICT-sector tot stand te brengen
Projecten die voor de sector kunnen worden opgezet:
Voor startende ondernemers op ICT gebied: faciliteiten van durfkapitaal,
ondersteuning vanuit het Kenniscentrum Telematicatoepassingen en het
organiseren van een startersdag ICT;
35
