Bijlage B, behorende bij raadsbesluit van 29 november 1979 met ingang van
1 januari 1979
Artikel 1: Overwerk
1. a. Overwerk is het werk, waarmee, zonder toepassing van het bepaalde in
lid 4 onder a. van dit artikel, de voor de werknemer vastgestelde
werktijd zou worden overschreden.
b. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden voorkomen doch- is, onverminderd
het bepaalde bij of krachtens het Werktijdenbesluit, verplicht indien
door bijzondere omstandigheden, met een incidenteel karak-ter, het
dienstbelang zulks vordert.
c. In afwijklng van het sub b. bepaalde kan een werknemer van 60 jaar of
ouder door de werkgever niet worden verplicht tôt het verrichten van
overwerk.
2. Voor het verrichten van overwerk wordt, behoudens in de gevallen hieronder
in lid 3 bedoeld, een vergoeding gegeven als in lid 4 wordt aangegeven.
3. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing, indien:
a. meer-werk wordt verricht door een werknemer, die daartoe geen opdracht
van of namens de werkgever heeft gekregen.
b. bij het aanvaarden van de leidinggevende funktie met de werknemer is
overeengekomendat deze funktie met zich meebrengt, dat hij ook op
andere dan de vastgestelde tijden zal werkenj
c. incidenteel gedurende ten hoogste een half uur voor en/of aansluitend
aan de werktijd wordt gewerktj
d. de totale gemiddelde arbeidstijd van de werknemer, wiens overeengekomen
arbeidstijd minder is dan het normaal aantal uren, dit aantal uren
niet overschrijdt, tenzij met de werknemer met een gedeeltelijk dagtaak
is overeengekomen, dat overschrijding van het overeengekomen aantal
arbeidsuren als overwerk zal gelden.
4. Voor elk in overwerk gewerkt uur of gedeelte daarvan ontvangt de werk
nemer een vergoeding, welke bestaat uit de navolgende beide elementen:
a. een gelijke période vrije tijd, danwel, indien de werkgever dit strijdig
acht met het dienstbelang, uitbetaling van het uurloon over die période,
en daarboven:
b. een toeslag berekend naar het navolgende percentage van het uurloon:
- 25% voor1de urert op werkdagen tussen 6 en 22 uurj
- 50% voor de uren op werkdagen tussen 22 en 6 uur en
op arbeidsvrije dagen tussen 0 en 18 uurj
- 75% voor de uren op arbeidsvrije dagen tussen 18 en 24 uur;
- 100% voor de uren op zondagen en feest- en gedenkdagen tussen o en 24 uur.
Onder arbeidsvrije dagen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan:
de dag, niet zijnde zondag, feest- of gedenkdag, waarop de werknemer volgens
zijn werktijdregeling niet zou behoeven te werken.
Artikel 2: Dnregelmatige dienst
1. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan de dienst, welke volgens een vooraf
vastgestelde regeling, wordt verricht op uren als bedoeld in lid 2 van
dit artikel.
2. De werknemer ontvangt vooi elk uur, gewerkt in onregelmatige dienst, een
toeslag berekend naar het volgende percentage van het uurloon,
a. 20% voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 6 en 8 uur mits aan-
gevangen voor 7 uur, en tussen 18 en 22 uur mits beëindigd na 19 uur:
b. 30% voor de uren op zaterdag tussen 6 en 22 uur;
c. 40% op de onder a en b bedoelde dagen tussen 0 en 6 uur en tussen
22 en 24 uurj
d. 45% op zondagen en feest- en gedenkdagen tussen 0 en 24 uur.
