3. Indien de onregelmatige dienst van de werknemer door de werkgever wordt
beeindigd of verminderd dan wel de beëindiging of vermindering plaats-
vindt op medisch advies en niet is te wijten aan eigen schuld of toedoen
van de werKnemer, heeft deze aanspraak op een tegemoetkoming.
Voorwaarden voor de hier bedoelde tegemoetkoming zijn:
1. De werknemer heeft in dezelfde instelling op het moment van de eerste
lid bedoelde beëindiging danwel vermindering tenminste 5 jaren onafge-
broken onregelmatige dienst verricht.
2. Het verschil tussen:
a. enerzijds het salaris verhoogd met de gemiddeld per maand in de voorgaande
12 maanden genoten vergoeding voor onregelmatige dienst;
b. anderzijds het salaris verhoogd met de eventueel nog te genieten gemiddelde
vergoeding voor onregelmatige dienst (over een période van 3 maanden
na de in het eerste lid bedoelde beëindiging te meten); bedraagt meer
dan 5% van het sub a genoemde bedrag.
3. De tegemoetkoming bedraagt gedurende het eerste jaar 75%, gedurende het
tweede jaar 50% en gedurende het derde jaar 25% van het in het tweede
lid genoemde verschil, voorzover dit meer bedraagt dan het hierin genoemde
percentage. De berekeningsgrondslag voor de tegemoetkoming blijft
gedurende de hiervoor genoemde période ongewijzigd.
Artikel 3: Slaapdienst
1. Onder slaapdienst wordt verstaan de aaneengesloten dienst, waarin de tussen
0 en 6 uur gelegen période geheel of gedeeltelijk is begrepen en waarin
de werknemer in de instelling aanwezig en beschikbaar moet zijn voor het
verrichten van noodzakelijke en onvoorziene werkzaamheden, maar overigens
rust geniet.
2. De werkgever kan, met inachtneming van de bepalingen in het Werktijden-
besluit, aan de werknemer opdragen slaapdienst te verrichten.
3. De perioden, gedurende welke de werknemer tijdens een slaapdienst op
oproep moet werken, worden, tenzij zij tezamen de 120 minuten over-
schrijden, als voortzetting van de slaapdienst aangemerkt.
4. Indien de in lid 3 van dit artikel bedoelde perioden tezamen in een slaap
dienst de 120 minuten overschrijden, wordt de dienst niet als slaapdienst,
maar in zijn geheel als werktijd aangemerkt.
5. Uren, doorgebracht in slaapdienst, worden als halve werkuren aangemerkt.
Indien een dienst, in de regeling van de werktijd als slaapdienst bedoeld,
door toepassing van lid 4 van dit artikel als werktijd moet worden aange
merkt, en dienstengevolge in het desbetreffende etmaal het aantal van
9 werkuren wordt overschreden, wordt het meerder aantal werkuren in
mindering gebracht op het vastgestelde aantal werkuren in dat etmaal,
of indien dit niet mogelijk is, in het daaropvolgende etmaal.
6. Indien het niet mogelijk is, het vastgestelde aantal werkuren overeen-
komstig lid 5 van dit artikel te vermindern, wordt over het daarbedoelde
aantal uren het uurloon uitgekeerd.
7. Voor de toepassing van dit artikel blijven de artikelen 1 en 2 buiten
toepassing
Artikel 4: Bereikbaarheid
1. De werkgever kan, met inachtneming van de bepalingen in het Werktijden-
besluit. aan de werknemer opdragen, zich gedurende een bepaalde période
in zijn vrije tijd bereikbaar te houden voor het nntvangen van spoed-
opdrachten van onvoorziene aard.
2. De werknemer, die zich bereikbaar houdt op de wijze, bedoeld in lid 1 van
dit artikel, ontvangt daarvoor een kompensatie in vrije tijd. Deze
kompensatie bedraagt voor elk vol etmaal op maandag t/m vrijdag: één
uur, op zaterdagen, zondagen, feest- en gedenkdagen: twee uren. De werk
uren die vallen in een etmaal, worden geacht deel uit te maken van dat
etmaal
