- 6 -
Artikel lU.
Indien het plan of programma personele gevolgen heeft, wordt vooraf door
burgemeester en wethouders, zowel mondeling als schriftelijk, overleg met
representatieve organisaties van de betrokken werknemers en werkgevers, of
bij het ontbreken daarvan met een representatieve vertegenwoordiging van
de betrokken werknemers en werkgevers gepleegd.
Het verslag van dit overleg wordt gevoegd bij de stukken welke voor de gemeente-
raad ter inzage worden gelegd vonr de vergadering, waarin de vaststelling van
plan en programma plaatsvindt.
Artikel 3 5.
Jaarlijks wordt bij de vaststelling van het programma bezien in hoeverre
het plan voor de resterende période bijstelling behoeft.
2. Jaarlijks wordt bezien welke voorzieningen zijn geëffektueerd en welke
gevolgen dit heeft voor het plan.
III. SUBSIDIE- EN FINMCIELE BEPALINGEN
Artikel 16.
JTen aanzien yan de kwaliteitseisen en andere eisen stellen burgemeester
en wethouders na oyerleg met de betrokken werksoorten nadere regels yast.
2. Deze nadere regels, alsmede wijziging daarvan, worden steeds ter kennis
van de gemeenteraad gebracht.
3. De nadere regels worden aan de betrokken instellingen als bijlage bij
deze yerordening toegezonden.
Artikel J 7.
Jaarlijks wordt in de gemeentelijke begroting een bedrag opgeyoerd ter
dekking yan de door de instellingen uit te yoeren aktiyiteitép, zoals
deze in het door de gemeenteraad vastgestelde programma zijn'bepaald,
Artikel 38. t
1. Burgemeester en wethouders verlenen subsidie voorzover op de goedgekeurde
begroting van de gemeente hiervoor de benodigde gelden zijn uitgetrokken
t.b.v. de in het plan en programma omschreven aktiviteiten.
2. Subsidies kunnen worden verleend in:
a. aktiviteitskosten
b. personeelskosten
c. huisvestingskosten
d. apparaatskosten
