Aanstelling persôneel gemeentewerken.
1. De voordracht aan B. en W. wordt voorbereid en opgesteld door een
sollicitatiecommissie, waarin zitting hebben: de wethouder van openbare
werken, de direkteur gemeentewerken, de betreffende afdelingschef en
een personeelslid van de betreffende afdeling.
Indien het de aanstelling van een afdelingschef betreft, kan een personeels-
delegatie in de benoemingsprocedure worden betrokken, die aan de sollicitatie-
kommissie advies uitbrengt.
De kommissie kan besluiten om ook de direkte chef (als dit niet de afdelings
chef of de direkteur gemeentewerken is) van de aan te stellen ambtenaar
aan zich toe te voegen.
2. In de advertentie, waarbij sollicitanten worden opgeroepen, wordt
mededeling gedaan van het tijdstip waarop de benoeming ongeveer zal
plaatsvinden.
Er zal naar worden gestreefd de benoeming te doen plaatsvinden binnen
een termijn van 5 weken,
Binnen uiterlijk 5 werkdagen na sluiting van de sollicitatietermijn
verricht de sollicitatiekommissie eventueel een voorselektie van sollicitanten,
over wie schriftelijk referenties zullen worden ingewonnen.
Bij het verzoek om inlichtingen zal worden gevraagd deze binnen uiterlijk
10 dagen na dagtekening van het verzoek om informatie te verstrekken.
Terstond na afloop van deze termijn wordt eventueel een nadere selektie
van sollicitanten, die voor een gesprek zullen worden uitgenodigd.
3. Binnen uiterlijk 1 week na afronding van de sollicitatiegesprekken dient
de kommissie een voordracht van 3 kandidaten bij het kollege van burgemeester
en wethouders in.
De kandidaten worden op de voordracht in volgorde van voorkeur vermeld.
De voordracht is met redenen omkleed, waarbij tenminste wordt vermeld,
op welke wijze de in de punten 4, 5 en 6 te noemen kriteria zijn gehanteerd.
Indien de 3 kandidaten naar het oordeel van de sollicitatiekommissie gelijk-
waardig zijn, of wanneer de kommissie niet tôt een eensluidend oordeel
heeft kunnen komen, worden de kandidaten in alfabetische volgorde vermeld.
Bij verschil van opvatting worden de verschillende opvattingen beknopt
omschreven.
4. Degenen, die naar het oordeel van de kommissie het beste en het meest
volledig aan de funktie-vereisten voldoen, worden aan B. en W. ter
benoeming voorgedragen.
5. Bij gelijkwaardige kandidaten - gemeten aan de funktie-vereisten -wordt
de voorkeur gegeven aan degenen die werkloos zijn of op korte termijn
met zekerheid werkloos zullen worden.
6. Als bij toepassing van het zojuist genoemde kriterium meer dan 3 gelijk
waardige kandidaten overblijven of wanneer het aan de hand van dat
kriterium nog niet mogelijk is om tôt een volgorde van voorkeur te komen,
wordt nadere voorkeur gegeven aan in de gemeente Leeuwarderadeel woonachtigen.
Wanneer bij gelijkwaardige kandidaten het bij 5. genoemde kriterium niet
aan de orde is, geldt het ingezetenschap van de eigen gemeente als het
primaire voorkeurskriterium.
7. Wanneer bij het opstellen van de voordracht en/of bij het bepalen van
de volgorde van voorkeur de beide bovengenoemde kriteria - werkloosheid
en ingezetenschap - niet aan de orde waren, omschrijft de kommissie langs
welke weg hij tôt een lceuze en/of voorkeursbepaling gekomen is.
