Agendapunt 3.
Voorstelnr81/117.
□nderwerpStiens, 16 oktober 1981.
wijziging bezoldigingsverordening
Aan
de gemeenteraad.
De beloning van een aantal funktionarissen in kleine(re) gemeenten heeft
geen gelijke tred gehouden met de verzwaring van het takenpakket van de
gemeenten. Mede hierdoor stappen de betrokken ambtenaren gemakkelijk over
naar een grotere gemeenten waar voor een gelijksoortige funktie een hoger
salaris geboden kan worden. Een gevolg hiervan is een aanzienlijk personeels-
verloop bij de kleine(re) gemeenten, waardoor het ambtelijk apparaat bij
die gemeenten niet goed meer funktioneert
□m aan deze situatie een einde te kunnen maken is besloten tôt een herziening
van het gemeentelijk salarissysteem. Deze herziening gaat uit van het
beginsel, dat voor gelijkwaardige overheidsfunkties een gelijke salariëring
behoort te gelden. De salarisverhoudingen tussen gemeenten onderling en
tussen de gemeenten en het rijk worden thans zoveel mogelijk op elkaar
afgestemdo
Bij de nu toe te passen méthode van bezoldiging is aan de funktie van de
gemeentesecretaris een centrale plaats toegekend.
De zwaarte van deze funktie in de verschillende gemeenten is in overleg
tussen rijk en centrales van overheidspersoneel gewaardeerd, Aan de funktie
van de gemeentesecretaris wordt de hoogste beschikbare salarisschaal in de
gemeente toegekend. De salarissen van de overige gemeente-ambtenaren zullen,
uitgaande van dit gegeven, over het algemeen lager zijn.
Dm te bepalen in welke salarisschalen het personeel moet worden ingedeeld,
dient een funktiewaardering plaats te vinden met inachtneming van de
waarderingsverhoudingen zoals die in het algemeen bij het rijk gelden.
Over de wijze waarop deze waardering in deze gemeente zal plaatsvinden is
in het georganiseerd overleg overeenstemming bereikt.
Om aan de herziening van het nieuwe rangenpatroon uitvoering te kunnen geven
dient de salarisverordening te worden aangepast aan de rijksschalen
ingevolge de B.B.R.A.
De situatie is momenteel zo, dat een aantal salarisschalen bij de gemeentelijke
salarisverordening overeenkomen met de rijksschalen, t.w.: schaal 1 (typiste, gemeente
ambtenaar I], schaal 3 (schrijver, gemeente-ambtenaar II, kassiëre zwembad),
schaal 18 (schrijver A, grweente-ambtenaar III, assistent-zwemonderwijzer) en
schaal 43 (adj. commies, beheerder sporthal, zwemonderwijzer A).
Voor de rang hoofdschrijver gaat het rijk uit van schaal 32 en de gmeente
van schaal 39. Het verschil tussen de beide is, dat schaal 39 twee periodieken
hoger begint dan schaal 32, een ander periodiekenverloop heeft (in het begin
van de schaal) en één periodiek hoger eindigt. Dit verschil wordt 00k terug-
gevonden bij de dienstuitloopDeze kent bij schaal 32 drie periodieken en
bij schaal 39 twee periodieken. Het maximum van beide schalen incl. de dienst
uitloop komt uit op hetzelfde bedrag. Een gelijksoortig verschil bestaat
tussen rijksschaal 57 en de te vergelijken gemeentelijke schaal voor de rangen
adjunkt-commies A, opzichter tekenaar, administratie kracht op het buro gemeente-
werken
