- 2 -
TnTjrblJ"ndBre DmstandiBhedenmat aen ihcidentasl Karaktar, hat
?n a "B vordert, kande warknemer gahoord.van hat bapaalde
in de vonge leden worden afgeweken. M
5' zaterdap^' zondagen en feest- en gedenkdagen worden slechts die werkzaam-
kunnen worden!' WerKSever' niet aohterwege gelaten
6. De werkgever is verplicht aan de werknemer, die de leeftijd van 60 jaar of
ouder heeft bereikt, op verzoek een werktijdverkorting toe te staan van een
half uur per dag.
Artikel 3: Overwerk
1. a. overwerk is het werk, waarmee, zonder toepassing van het bepaalde in lid 4
onder a. van dit artikel, de voor de werknemer vastgestelde werktijd zou
worden overschreden
b. overwerk dient zoveel mogelijk te worden voorkomen doch is, onverminderd
het bepaalde bij of krachtens het Werktijdenbesluit, verplicht indien door
bijzondere omstandigheden, met een incidenteel karakter, het dienstbelane
zulks vordert;
c. in afwijking van het in sub. b. bepaalde kan een werknemer van 60 jaar of
ouder door de werkgever niet worden verplicht tôt het verrichten van
overwerk;
d' ma!? ""'oiarBaSan0? Mg ÎT"1 °»erea"Sekoman warKuran maximaal
overschrijden in een période van drie maanden.
2' in°!ide! hSHri?Hten V3n °Verwerk wordt' behoudens in de gevallen hieronder
bedoeld, een vergoedmg gegeven als in lid 4 wordt aangegeven.
3. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing. indien:
meer-werk wordt verricht door een werknemer, die daartoe geen opdracht
van of namens de werkgever heeft gekregen;
bij het aanvaarden van de leidinggevende funktie met de werknemers is
overeengekomen, dat deze funktie met zich meebrengt, dat hij ook op andere
dan de vastgestelde tijden zal werken;
inaidahtaal gadurenda ten haogsta aan half uur vdôr en/of aanslultand aon da
werktijd wordt gewerkt;
Voor elk in overwerk gewerkt uur of gedeelte daarvan ontvangt de werknemer
een vergoeding, welke bestaat uit de navolgende beide elementen:
a. een gelijke période vrije tijd, danwel, indien de werkgever dit strijdig acht
met het dienstbelang - en na overleg met de betrokken werknemer - uitbetaling
van het uurloon over die période, en daarenboven;
b. een toeslag berekend naar het navolgende percentage van het uurloon:
- 25% voor de uren op werkdagen tussen 6 en 22 uur;
- 50% voor de uren op werkdagen tussen 22 en 6 uur;
en op arbeidsvrije dagen tussen 0 en 18 uur;
75% voor de uren op arbeidsvrije dagen tussen 18 en 24 uur;
100% voor de uren op zondagen en feest- en gedenkdagen tussen 0 en 24 uur.
a.
b.
c.
