- 3 -
Onder arbeidsvrije dagen wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan:
de dag, niet zijnde zondag, feest- of gedenkdag, waarop de werknemer volgens
zijn werktijdregeling niet zou behoeven te werken.
5. Indien aan de werknemer een vergoeding wordt toegekend als bedoeld in lid 4
van dit artikel, dan zijn de bepalingen van artikel 4 niet van toepassing.
Artikel 4. Onregelmatige dienst
1. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan de dienst, welke volgens een voor
de werknemer vooraf gestelde regeling, als bedoeld in artikel 2, lid 1, wordt
verricht op uren als bedoeld in lid 2 van dit artikel.
2. De werknemer ontvangt voor elk uur, gewerkt in onregelmatige dienst, een
toeslag, berekend naar het volgende percentage van het uurloon, met inacht-
neming van het bepaalde in lid 3 van dit artikel:
a. 20% voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 6 en 8 uur, raits aangevangen
voor 7 uur, en tussen 18 en 22 uur, mits beëindigd op of na 19 uur;
b. 30% voor uren op zaterdag tussen 6 en 22 uur;
c. 40% op de onder a. en b. bedoelde dagen tussen 0 en 6 uur en tussen 22 en
24 uur;
d. 45% op zondagen en feest- en gedenkdagen tussen 0 en 24 uur en op
kerstavond (24 december] en oudejaarsavond tussen 17 en 24 uur.
3. Indien de onregelmatige dienst van de werknemer door de werKgever wordt
beëindigd of verminderd danwel de beëindiging of vermindering plaatsvindt
op medisch advies ennietis te wijten aan eigen schuld of toedoen van de werk
nemer, heeft deze aanspraak op een tegemoetkoming.
Voorwaarden voor de hier bedoelde tegemoetkoming zijn:
1De werknemer heeft in dezelfde instelling op het moment van de in het
eerste lid bedoelde beëindiging danwel vermindering tenminste 5 jaren
onafgebroken onregelmatige dienst verricht.
2. Het verschil tussen:
a. enerzijds het salaris verhoogd met de gemiddeld per maand in de voor-
gaande 12 maanden genoten vergoeding voor onregelmatige dienst;
b. anderzijds het salaris verhoogd met de eventueel nog te genieten
gemiddelde vergoeding voor onregelmatige dienst (over een période van
3 maanden na de in het eerste lid bedoelde beëindiging te meten).
meer bedraagt dan 5% van het sub a. genoemde bedrag.
4. De tegemoetkoming bedraagt gedurende het eerste jaar 75% gedurende het
tweede jaar 50% en gedurende het derde jaar 25% van het in het tweede lid
genoemde verschil, voorzover dit meer bedraagt dan het hierin genoemde
percentage. De berekeningsgrondslag voor de tegemoetkoming blijft
gedurende de hiervoor genoemde période ongewijzigd.
Artikel 5: Nachtdienst
1. Onder nachtdienst wordt verstaan de aaneengesloten dienst, waarin de uren
tussen 0 en B uur geheel of gedeeltelijk zijn begrepen. Een nachtdienst
mag zich over niet meer dan acht uren uitstrekken.
2. De slaapdienst is een nachtdienst of gedeelte daarvan, waarin de werknemers
in de instelling aanwezig en beschikbaar moet zijn voor het verrichten
van noodzakelijke onvoorziene werkzaamheden, maar overigens rust geniet.
