- 4 -
Als een nachtdienst of gedeelte daarvan als slaapdienst wordt aangemerkt,
dan mag de nachtdienst zich over maximaal elf uren uitstrekken
3. Voorafgaand aan de nachtdienst zal de werknemer tenminste acht uren vrij
van dienst zijn.
Indien de nachtdienst uitsluitend als slaapdienst wordt doorgebracht, zal
de werknemer tenminste vijf uren vrij van dienst moeten zijn.
4. De werkgever kan, met inachtneming van het gestelde in de leden 9. 10 en 11
van dit artikel, aan de werknemer opdragen nachtdienst te verrichten.
5. De perioden gedurende welke de werknemer tijdens een slaapdienst op oproep
moet werken, worden - tenzij zij tezamen de 120 minuten overschrijdendan
wel indien de werknemer meer dan tweemaal op oproep moet werken - als
voortzetting van de slaapdienst aangemerkt.
6. Indien de in lid 5 van dit artikel bedoelde perioden tezamen in een slaapdienst
de 120 minuten overschrijdendan wel indien de werknemer meer dan tweemaal
op oproep moet werken, wordt de dienst niet als slaapdienst, maar in zijn
geheel als werktijd aangemerkt.
7. Uren doorgebracht in slaapdienst worden als halve werkuren aangemerkt, waarbij
de artikelen 3 en 4 buiten toepassing blijven.
Indien een slaapdienst door toepassing van lid 6 van dit artikel als werktijd
moet worden aangemerkt en dientengevolge in het desbetreffende etmaal het
aantal van 8 werkuren wordt overschreden, worden de uren boven de voor de
werknemer vastgestelde werktijd vergoedingingevolge lid 4 van artikel 3,
8. Een werknemer, die uitsluitend nachtdienst verricht, mag niet meer dan hetzij
tienmaal in veertien achtereenvolgende dagen, hetzij vijftienmaal in eenen-
twintig achtereenvolgende dagen, zodanige dienst verrichten.
9. Indien de nachtdienst uitsluitend als slaapdienst wordt uitgevoerd, mag een
werknemer ten hoogste veertien dagen in achtentwintig achtereenvolgende
dagen zodanige dienst verrichten.
10. Een werknemer, die afwisselend arbeid in dag- en nachtdienst verricht, mag niet
meer dan veertien maal in tweeënveertig achtereenvolgende dagen nachtdienst
hebben
11. Aan werknemers van 60 jaar en ouder zal niet dan met hun instemming nachtdienst
worden opgedragen.
12. De werkgever draagt zorg voor een kwalitatief en kwantitatief verantwoorde
personeelsbezetting
13. Voor werknemers die vôâr 1 januari 1980 in dienst zijn getreden en met wie een
arbeidsovereenkomst werd aangegaan op basis van een 9-urige nachtdienst,
treedt de bepaling, als bedoeld in lid 1, per 1 januari 1981 in werking.
Artikel 6: Bereikbaarheidsdienst
1. Onder bereikbaarheidsdienst wordt verstaan de omstandigheid dat een werknemer
- buiten de vastgestelde werktijd - zich gedurende een bepaalde période in
zijn vrije tijd, bereikbaar moet hnuden voor het ontvangen van opdrachten
van onvoorziene en spoedeisende aard
i
<0
