- 5 -
2. De werkgever kan met inachtneming van de hierna te noemen bepalingen, aan
de werknemer opdragen gedurende een bepaalde période bereikbaarheidsdienst
te verrichten.
3. De bereikbaarheidsdienst kan slechts worden opgedragen voor eventuele
voorvallen, waardoor de normale leef- en/of werksituatie dreigt te worden ontwricht.
4. De verplichting voor het zich bereikbaar houden als bepaald in lid 2 van dit artikel,
is alleen van toepassing op direkties, hoofden, verpleging, hoofden verzorging,
1e bejaardenverzorgdenverpleegkundigen en technisch personeel, teneinde na
oproep leiding en/of uitvoering te geven aan onvoorziene werkzaamheden die geen
uitstel gedogen.
5. De werknemer die zich bereikbaar houdt op de wijze als bedoeld in lid 1 van
dit artikel, ontvangt daarvoor een kompensatie in vrije tijd. Deze kompensatie
bedraagt voor elk vol etmaal op maandag t/m vrijdag: één uur, op zaterdagen,
zon-, feest-, en gedenkdagen: twee uren. De werkuren die vallen in een vol
etmaal, worden geacht deel uit te maken van dat etmaal.
5
6. De in lid J5 genoemde vrije tijd dient te worden verleend en opgenomen binnen
een tijdvak van twee maanden na het verrichten van de genoemde diensten,
tenzij anders wordt overeengekomenIngeval het belang van de instelling zich
naar het oordeel van de werkgever tegen het geven van vrije tijd verzet, wordt
de vrije tijd tôt ten hoogste de helft omgezet in een geldbedrag op basis van
het uurloon. Artikel 4 is hierbij niet van toepassing.
7. Wanneer tijdens de in lid 1 van dit artikel genoemde dienst, na oproep arbeid
moet worden verricht, zal, onverminderd de in lid 5 van dit artikel genoemde
kompensaties, de voor deze arbeid bestede tijd, in geld worden uitbetaald,
bestaande uit een evenredig deel van het salaris met een minimum van een uur.
Artikel 3 is voor deze uitbetaling wel van toepassing.
8. Reistijd wordt beschouwd als werktijd.
9. In elke période van achtentwintig achtereenvolgende dagen, mag de werknemer
maximaal zeven etmalen voor bereikbaarheidsdienst worden ingezet.
10. Aan werknemers van 60 jaar en ouder, zal niet dan met hun instemming bereikbaar
heidsdienst worden opgedragen.
Artikel IV
Deze verordening wordt geacht in werking te treden per 1 januari 1981.
B. vast te stellen de navolgende verordening:
Verordening tôt wijziging van de verordening tôt regeling
van de bezoldiging van het personeel werkzaam bij het
verzorgingstehuis "Skilhiem" te Stiens.
Artikel I
Voor artikel 1, lid 5, dient te worden gelezen:
"5, toelage: aile toelagen, waprop ingevolge de verordening tôt regeling
van de rechtspositie van het personeel werkzaam bij het verzorgingstehuis
"Skilhiem", aanspraak bestaat".
Artikel II
Aan artikel 1 wordt toegevoegd lid 6, luidende:
"6. inhouding, wegens voeding en inwoning: de inhoudingen genoemd in de
bij deze verordening behorende bijlage B.
<0
