de tecnnolo/ische veranderingen met meer inzetbaar is op
de arbeidsmarr.t
De werkgelegenneidscijfers in de crie provincies cijn in ae
loop van 196o wel iets verbeterc, maar liggen met 17-182
toch nog aanzienlijk hoger dan net landelijk gemiddelde
De openstaande vraag naar personeel in Fneslanc is in
licht gestegen, maar is nog steeds het laagst in vergelij-
king met andere provincies.
Het teruglopen van het werkloosheidspercentage in Friesland
heeft - zoals ook elders - te maken met een sterke toename
van personeel dat - meestal via uitzendbureaus - in tijde-
lijke dienst wordt aangesteld. Het verschijnsel van de
oproepkracht en het thuiswerk lijkt in Friesland nog be-
perkt te blijven, al is op de - groeiende - omvang van
vooral het thuiswerk moeilijk zicht te krijgen. Het sterk
gestegen aantal arbeidscontracten van korte duur leidt tôt
een verhoging van zowel het aantal in- als uitschrijvingen
van bij het Arbeidsbureau geregistreerde werkzoekendenDit
verschijnsel leidt tôt een zekere 'vervuiling' van het
bestand: sommigen laten zich voor een kort en onzeker
dienstverband liever niet uitschrijven. Anderzijds wordt
het bestand toch ook vertekend door te late inschrijvingen
en in veel sterker mate nog door de niet-geregistreerde of
'verborgen' werkloosheidDe flexibilisering van de be-
taalde arbeid doet de grenzen tussen werkloosheid en het
hebben van betaald werk in zekere zin vervagen. Het 'grij-
ze1 gebied waarin mensen onregelmatig betaald werk hebben,
wordt groter. Dat de arbeidsvoorwaarden (rechtspositie
mogelijkheden tôt bedrijfsopleidingenenzhiermee voor
mensen in gevaar kunnen komen, lijkt ons geen loze waar-
schuwing. Maar niet alleen de 'kwaliteit van de arbeid',
ook de 'kwaliteit van de produktie' kan met een dergelijk
ad-hoc-beleid in gevaar komen en met name in Friesland de
toch al forse achterstand op technologisch terrein nog
verder doen vergroten.
Het opmerkelijk fenomeen, dat in toenemende mate uitzendbu
reaus zich gaan bezighouden met aroeids-seiectie en -Demie
deling naar vast werk, en zich daarmee begeven op het
terrein van het Arbeidsbureau, zou ook kunnen wijzen op een
verharding van de vernoudingen op de arbeidsmarkt en heL
verschijnsel van de wegwerp-medewerkerdichterbij bren-
gen. Sociale indicaties spelen voor deze uitzendbureaus
uiteraard geen roi, en de bedrijven hebben daar blijkbaar
geen problemen mee.
Invoering van zogenaamde sollicitantenbanken bij de ar-
beidsbureauswaar niet de werkzoekenden de vakatures raad-
plegen, maar de werkgevers rec'ntstreeks een bestand inge-
schreven werkzoekenden kunnen benaderen zonder tussenkomst
van het arbeidsbureau, lijkt een succès te worden. Al moet
daarbij de schaduwzijde niet uit het oog worden verloren:
het systeem levert net als dat van de uitzendbureaus een
scherpére selektie op tussen hen die goed bemiddelbaar zijn
en hen die dat om wat voor reden dan ook minder goed zijn.
Deze vercommerciaiiseringvan de arbeidsbemiddeling zal
de harde kern van langdurig werklozen nog harder maken.
Tenslotte is in Friesland de geregistreerde werkloosheid
nog door twee andere iaktoren gecaald: de invoering van
arbeidstijdverkorting heeft tôt enige herbezetting geleid,
vooral in de industrie. Daarnaast "nad de minder sterke
(l4"l52)- -1 Q Q
