- 4 -
2. Sociaal milieu.
Geen inlichtingen worden ingewonnen over familieleden, noch over an-
dere aspecten van het sociaal milieu van de sollicitant.
Artikel 8: Overige gedragsregels
1. Bij zijn indiensttreding ontvangt de belanghebbende een akte van aan-
stelling die voldoet aan het bepaalde in Titel II van het RpbO en de
overige relevante stukken.
2. Afgewezen kandidaten ontvangen zo spoedig mogelijk (dus ook tijdens
de procedure) schriftelijk bericht over hun afwijzing.
Bij afwijziging wordt desgewenst zo goed mogelijk de reden daarvan
medegedeeld.
3. Aan sollicitanten worden de in verband met de selectieprocedure -
binnen redelijke grenzen - gemaakte kosten vergoed.
4. De totale tijdsduur van een procedure is in beginsel ten hoogste
vier maanden.
5. De sollicitatiebrieven en eventueel andere bescheiden van de afge
wezen sollicitanten worden vernietigd dan wel geretourneerd.
Artikel 9: Wijzigingen/Afwijkingen van de procedure
1. Wijzigingsvoorstellen van deze procedure worden voor de vaststel-
ling door de gemeenteraad met de daarvoor in aanmerking komende
personeelsvakorganisaties en de medezeggenschapsraden besproken.
2. Indien dit naar het oordeel van de meerderheid van de sollicita-
tie-kommissie of naar het oordeel van burgemeester en wethouders
nodig is, kan van deze procedure worden afgeweken.
Artikel 10; Slotbepaling
Deze procedure kan worden aangehaald als de "Procedure voor de werving
en selektie van onderwijzend personeel in de gemeente Leeuwarderadeel"
en treedt in werking op 1 augustus 1989.
Aldus vastgesteld door de raad van de
gemeente Leeuwarderadeel, in haar. open-
bare vergadering van 29 juni 1989.
de voorzi
de secretaris,
(J.G. van Rijn l.b.)
(T^r van Deutekom)
