10
LEEUWARDERADEEL
GEMEENTE
Agendapunt 10.
Voorstelnr. 89/ 86.
Onderwerp
WAGW-beleid
Stiens, 20 juni 1989.
Aan
de gemeenteraad.
Op 1 juli 1986 is de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW)
in werking getreden.
Deze wet heeft ten doel de positie van gehandicapten op de arbeids-
markt te verbeteren en de bevordering van deelneming aan het arbeids-
proces door gehandicapte werknemers.
Om dit doel ook daadwerkelijk te bereiken is in de WAGW vastgelegd
dat op een bepaald tijdstip een bepaald percentage van alle werknemers
uit gehandicapten dient te bestaan.
Naderhand is bij Algemene Maatregel van Bestuur vastgesteld dat op
1 juli 1989 5% van de werknemers uit gehandicapten dient te bestaan.
Wordt dit aantal niet gehaald, dan kan een quotum worden opgelegd
in de vorm van een boete.
Voor nadere informatie omtrent de aanloopperiode, de strekking van
de WAGW en de gevolgen van deze wet voor onze gemeente verwijzen wij
u naar de bij de raadsstukken ter inzage liggende notitie van
22 december 1989.
Naar aanleiding van deze notitie hebben wij geinventariseerd wat wij als
gemeente tot nu toe in overeenstemming met de WAGW hebben gedaan
en wat er op dit moment nog gedaan kan worden.
Het resultaat hiervan is tot nu toe nihil.
In een kleine gemeente als de onze komen slechts sporadisch vakatures
voor en om nu al op voorhand voorzieningen te treffen, zonder dat
zeker is dat er ooit een gehandicapte als bedoeld in de WAGW zal
worden benoemd, gaat ons te ver.
Wij zijn tot de konklusie gekomen dat de eerste stap op weg naar een
WAGW-beleid moet zijn de bereidheid om vakatures - zo mogelijk -
door een gehandicapte te laten opvullen.
Indien er dan voor een bepaalde vakature een geschikte gehandicapte
kandidaat is, kan alsnog worden besloten de nodige voorzieningen
te treffen.
Om dit ook daadwerkelijk te realiseren hebben wij besloten voortaan
alle vakatures bij de daarvoor bestemde vakature-bank van het Algemeen
Burgerlijk Pensioenfonds aan te melden.
Daarna zijn we weer afhankelijk van het aanbod van gehandicapte kandidaten.
Op dit moment zien wij echter geen andere mogelijkheden om aan de
eisen van de WAGW te voldoen.
Het bovenstaande is op 12 juni j.l. in de kommissie voor Georganiseerd
Overleg in ambtenarenzaken besproken.
Deze kommissie staat achter het door ons voorgestelde beleid inzake de
uitvoering van de WAGW.
Wij verzoeken u eveneens met dit beleid in te stemmen.
Burgemeester en wethouders van Leeuwarderadeel
de secretaris,
de burgemeester,
(T.P. van Deutekom)
(J.G. van Rijn l.b.)
