OPROEPKRACHTEN
Artikel 10
De vorm van een oproepcontract
1. Een overeenkomst als bedoeld in artikel 2 lid e kan worden aangegaan
voor
a. bepaalde tijd met een maximale termijn van 6 maanden;
b. onbepaalde tijd.
2. Een overeenkomst aangegaan volgens artikel 10 lid la dan wel lid lb kent
een minimale inzet van oproepkrachten.
Per oproep wordt een minimum van 2 uur gegarandeerd.
en
Op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. De
middeling van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats indien in de
maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uren wordt gewerkt.
3. In alle gevallen, zoals bedoeld in het eerste lid, zijn de artikelen 4,
5 en 7 van deze verordening van toepassing op de overeenkomst die met
een oproepkracht wordt aangegaan.
4. De artikelen 6, behoudens artikel 1638 d, en 8 van deze verordening zijn
van toepassing op de overeenkomst die met een oproepkracht wordt
aangegaan, op grond van het gestelde in het eerste lid.
Artikel 11
De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:
a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een
beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten
van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden;
b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe
opgeroepen te zijn - te verrichten.
c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van
de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te
worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo
nauwkeurig mogelijk aan te geven.
d. de werkgever verbindt zich de tijden, waarbinnen de werkzaamheden
waartoe wordt opgeroepen, mogelijk zijn, in de overeenkomst te vermel-
den.
e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht
worden geweigerd, indien de afzegging, respectievelijk de weigering aan
de wederpartij kenbaar wordt gemaakt, uiterlijk 12 uur voor de aanvang
van de feitelijke werkzaamheden. Indien afzegging, respectievelijk
weigering plaatsvindt zonder de termijn van 12 uur, zoals bedoeld in de
vorige volzin, in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te
betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld.
Indien afzegging respectievelijk weigering door de oproepkracht plaats
vindt, zonder de termijn van 12 uur in acht te nemen, maakt de oproep
kracht zich schuldig aan plichtsverzuim.
