2. Het gemeentebestuur zorgt voor activering en control voor de werkzoekende
ingedeeld in de fase 1die zich meldt bij het CWI.
3. Activering en control vindt plaats tijdens de aanvraagprocedure gedurende drie
maanden en zes maanden na aanvraag.
Artikel 11Trajectplannen naar werk
1Het doel van de trajectplannen is gericht op versterking van de competenties van de
werkzoekende ter bevordering van het algemeen functioneren op de arbeidsmarkt.
2. Een trajectplan kan bestaan uit beroepsgerichte training/scholing alvorens naar werk
wordt toegeleid.
3. Trajectplannen voor de fase 2 en fase 3 werkzoekenden zijn gericht op "de kortste
weg naar werk".
artikel 12. Leerwerkhuis
1Het leerwerkhuis heeft als doel de belanghebbende, ingedeeld in fase 4, met behoud
van een uitkering, door middel van een leerwerkplek, werkgewenning en
arbeidsritme alsmede overige vaardigheden op te laten doen ten aanzien van
doorstroming naar regulier werk of als dat nog niet mogelijk is naar gesubsidieerd
werk.
2. Het leerwerkhuis is een rei'ntegratietraject met als uiteindelijk doel
arbeidsinschakeling.
3. Dit instrument wordt ingezet wanneer door het gemeentebestuur, aan de hand van
een onderzoek, is vastgesteld dat de belanghebbende een grote afstand tot de
arbeidsmarkt heeft en zonder hulp geen duurzame plaats op die markt kan
verwerven of maatschappelijk betrokken blijft.
4. Het leerwerkhuis duurt maximaal achttien maanden, voor minimaal 4 uur en
maximaal 32 uur per week.
5. Wanneer blijkt dat regulier werk nog niet haalbaar is, wordt vrijwilligerswerk met een
omvang van minimaal 10 uur en maximaal 20 uur per week voorlopig gezien als
einddoel.
Artikel 13. Gesubsidieerd werk: Loonkostensubsidie/ werkervaringsplaats
1Een werkervaringsplaats heeft als doel de belanghebbende, door betaald werk, een
zodanige werkervaring op te laten doen dat het perspectief op regulier werk vergroot
wordt.
2. Dit instrument kan ingezet worden wanneer door het gemeentebestuur aan de hand
van een onderzoek is vastgesteld dat de rechtstreekse toeleiding naar regulier werk
te groot is zonder "on the job" begeleiding.
7
Reintegratieverordening WWB Ferwerderadiel en Leeuwarderadeel 2004
