zijn en belanghebbende zonder scholing, op korte of middellange termijn, geen reeel
perspectief heeft op regulier werk.
4. Scholing, zoals bedoeld in het derde lid duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24
maanden.
5. Bij langdurige scholing, waaronder wordt verstaan langer dan 6 maanden, is een
intentie tot baangarantie aanwezig.
HOOFDSTUK 6. Subsidies voor do werkgever
Aigemene voorwaarden voor subsidies aan werkgevers
Artikel 18. Doel van de subsidies voor de werkgever
Het gemeentebestuur kan een subsidie verstrekken voor de loonkosten ten behoeve
van de belanghebbende, met als doel om zo werkgevers te stimuleren arbeidsplaatsen
beschikbaar te stellen. Een dergelijke arbeidsplaats mag geen onaanvaardbare
verdringing of concurrentievervalsing op de arbeidsmarkt tot stand brengen.
Artikel 19. Werkingssfeer
Subsidie aan een werkgever is alleen mogelijk voor arbeidsplaatsen die uitsluitend
worden vervuld door uitkeringsgerechtigden.
De werknemer moet zijn werkzaamheden binnen het rechtsgebied van de dienst
verrichten. Het gemeentebestuur kan in bijzondere gevallen afwijken van deze
voorwaarde voor subsidieverlening, in dat geval dient het gemeentebestuur hieraan zijn
goedkeuring te verlenen.
Artikel 20. Onaanvaardbare verdringing en/ of concurrentievervalsing
De werkervaringsplaats alsmede de arbeidspool mag geen onaanvaardbare verdringing
en/ of concurrentievervalsing tot stand brengen. Voor wat betreft de aard, duur en
omvang van de werkzaamheden is een verklaring van geen bezwaar van de
ondernemingsraad vereist.
Artikel 21. Samenloop van subsidies
Samenloop van subsidies voor loonkosten ten behoeve van een persoon is niet
mogelijk.
Artikel 22. Uitbetaling van de subsidie
De uitbetaling van de loonkosten subsidie wordt bij contract, met de desbetreffende
werkgever, geregeld.
Artikel 23. Bevoegdheid gemeentebestuur
1Het gemeentebestuur kan aanvullende regels stellen met nadere voorwaarden voor
subsidies aan werkgevers.
10
Reintegratieverordening WWB Ferwerderadiel en Leeuwarderadeel 2004
