2.6
Zesde bouwsteen: het werkklimaat
Streefbeeld
Het streefbeeld ten aanzien van de bouwstenen (4) management- en organisatiestructuur, (5)
aansturing en (6) werkklimaat is reeds weergegeven in §2.4.
Analyse
Het beeld ten aanzien van het werkklimaat of de organisatiecultuur dat uit de interviews naar voren
komt kent relatief weinig relief. In algemene zin hebben mensen plezier in hun werk, maar staat dit
plezier als gevolg van diverse in deze rapportage weergegeven constateringen momenteel wel onder
druk: "de rek is er zo langzamerhand uit". Loyaliteit, collegialiteit en de onderlinge persoonlijke
contacten worden vaak genoemd als sterke elementen van de organisatiecultuur, het ad-hoc denken en
handelen, het "dweilen met de kraan open" en het gebrek aan daadkracht, besluitvaardigheid en voort-
gang worden als negatief ervaren. Er is een sterke behoefte aan een eigentijdse stijl van leidinggeven
waarbij medewerkers niet alleen in staat worden gesteld verantwoordelijkheid te dragen (taakvolwas-
senheid) maar ook willen accepteren dat zij op deze verantwoordelijkheden zullen worden aange-
sproken. Een belangrijk deel van de gesprekspartners geeft daarbij aan dat dit laatste vereist dat ook op
het niveau van de medewerkers een verandering in houding en gedrag optreedt: "het toch comforta-
bele eigen winkeltje moet worden gesloten, de vrijblijvendheid moet er af'.
Rapportage: Onderzoek evenwicht taken formatie
g-02-27-001
pagina 13
