van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
7. publiekrechtelijke taakoverhevelingorganisatiewijziging die het gevolg is van de
overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
8. personele gevolgengevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken
ambtenaren.
9. diensttijdde door de ambtenaar bij een overheidsorganisatie aangesloten bij het ABP
doorgebrachte tijd die meegaat naar de nieuwe overheidswerkgever en in acht wordt genomen
bij de toepassing van de aldaar geldende regelingen waaraan op grond van opgebouwde
diensttijd rechten kunnen worden ontleend.
10. salarishet voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal
als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO.
11salarisperspectief. de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de
functieschaal van de ambtenaar inclusief - voor zover van toepassing - de voor hem geldende
uitloopschaal en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
12. bezoldiginghet salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende
emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen.
13. toelage: de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de
Bezoldigingsverordening van elk der onder 2 genoemde gemeenten.
14.functie: het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens zijn functiebeschrijving
verricht.
15. ongewijzigde functieeen functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de
ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde.
16. gewijzigde functieeen functie die als gevolg van wijzigingen in de organisatiestructuur is
gewijzigd v.w.b. inhoud, niveau en/of omstandigheden en voor meer dan 25% gewijzigde
functiedelen heeft.
17. passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de ambtenaar
redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden en de voor hem bestaande
vooruitzichten kan worden opgedragen.
Onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen onder meer worden verstaan
interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheid, opleiding, scholing en salarispositie.
Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan
ook van een hoger niveau of maximaal een niveau lager zijn dan de oude functie.
18. geschikte functieeen functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de
ambtenaar bereid is te vervullen.
19. CAR/UWO: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de
sector gemeenten.
20. georganiseerd overleg: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1
van de CAR/UWO, ten deze fungerend als bijzonder georganiseerd overleg voor de
gezamenlijke onder 2 genoemde gemeenten, verder te noemen GO.
21. ondernemingsraad: de ondememingsraden, zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de
ondememingsraden, van de onder 2 genoemde gemeenten, ieder afzonderlijk dan wel
gezamenlijk, verder te noemen OR.
22. sociaalplan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met
betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging.
23.flankerend beleid: het streven om de personele gevolgen van de reorganisatie zoveel mogelijk
54
