56
Artikel 2:3 Advies OR over organisatiewijziging
Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging als bedoeld
in 2:1, wordt de OR schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wet op de
ondememingsraden.
Artikel 2:4 Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
1. Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging als
bedoeld in 2:1 wordt in het GO gesproken over de personele gevolgen van het besluit en de
naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
2. Als werkgever van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele
gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt,
wordt door werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het GO
overeenstemming worden bereikt.
3. De leden van het GO kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden
geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Artikel 2:5 Kennisgeving en uitvoering besluit
1Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit zo
spoedig mogelijk meegedeeld aan het GO, de OR en de betrokken ambtenaren. Daarbij wordt
tevens ingegaan op de personele gevolgen van het besluit.
2. Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de OR, zal deze afwijking duidelijk
worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dit geval
uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de OR van het besluit in kennis is gesteld,
conform artikel 25, zesde lid, van de Wet op de ondememingsraden.
Artikel 2:6 Taakverdeling tussen OR en GO
Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en vakcentrales geldt het algemene
uitgangspunt, dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod
komen, door een orgaan worden behandeld. De wettelijke bevoegdheden van de OR zijn daarbij
leidend.
Hoofdstuk 3 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid
Artikel 31 Werkingssfeer hoofdstuk
Dit hoofdstuk is van toepassing op de personele gevolgen van organisatiewijzigingen als bedoeld
in artikel 1.2.
Artikel 3:2 Werkgelegenheid
De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de
organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig werkloos raken. Er zullen geen
gedwongen ontslagen plaatsvinden als gevolg van de voorgenomen organisatiewijziging, tenzij in
overeenstemming met het GO is vastgesteld dat gedwongen ontslagen niet kunnen worden
vermeden.
