59
Hoofdstuk 5 Flankerend beleid
Artikel 51 Verplichting ambtenaar
1De ambtenaar is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een ongewijzigde
of passende functie die hem met inachtneming van de plaatsingprocedure is toegewezen, te
aanvaarden.
2. Wanneer de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van
aanvaarding van een ongewijzigde of passende functie, kan worden overgegaan tot ontslag.
Daarbij kan de werkgever melding maken bij de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert,
dat de betreffende ambtenaar weigert een ongewijzigde of passende functie te aanvaarden.
Artikel 5:2 Bevordering van interne en externe mobiliteit
1Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een ongewijzigde of passende functie
aan te bieden bij de nieuwe organisatie en evenmin een passende functie bij werkgever kan
worden aangeboden, dan zullen werkgever en ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een
structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kan zijn:
arbeidsbemiddeling naar functies bij de andere werkgevers partij bij dit statuut;
outplacementbegeleiding;
optimaliseren van mogelijkheden op de arbeidsmarkt door het gebruik maken van bij- of
omscholing, loopbaanadvies, sollicitatietraining, studiefaciliteiten;
buitengewoon verlof voor sollicitaties;
het hanteren van een minimale opzegtermijn;
flankerende maatregelen.
2. De kosten verbonden aan de bevordering van in- en externe mobiliteit zijn voor rekening van
de werkgever.
Artikel 5:3 Functie buiten de gemeentelijke organisatie
Bij plaatsing buiten de eigen organisatie worden met de betrokken ambtenaar, onder andere
gerelateerd aan de duur van de werkloosheidsverplichtingen van de werkgever ten opzichte van
de ambtenaar, afspraken gemaakt over:
1tot welk niveau en gedurende welke termijn (netto) inkomensgaranties van kracht zijn;
2. welke tegemoetkoming wordt verleend in verband met (tijdelijke) hogere lasten van woon-
werkverkeer, verhuiskosten, extra woonlasten e.d.;
3. de tijdsduur van een eventuele terugkeergarantie.
Artikel 5:4 Starten eigen ondememing
Indien een ambtenaar als gevolg van zijn niet plaatsbaar zijn in een ongewijzigde of passende
functie overweegt de organisatie te verlaten om een eigen ondememing te starten, wordt in
overleg met hem bezien welke stimulerende maatregelen mogelijk zijn ter ondersteuning van dit
voomemen.
Artikel 5:5 Salarisgarantie
De ambtenaar die wordt geplaatst in een andere lager bezoldigde functie, behoudt aanspraak op
het salaris en het salarisperspectief zoals die voor hem golden in de oude functie.
