Kwaliteitsniveau
Huidiq aantal FTE binnen qemeenten in NrdWst
9.0
46%
Gewenst aantal FTE binnen Brandweer NrdWst in 2008
12.7
65%
Benodiqd aantal FTE binnen Brandweer NrdWst
19.5
100%
Aan de hand van audit uitkomsten en in overleg met de commandanten wordt voorgesteld om
met de extra capaciteit/ formatie de volgende verbeterpunten in 2008 op te pakken.
1. Aansluiten bij de richtlijnen van de landelijke Leidraad Oefenen, waarbij de extra capaciteit
met name wordt ingezet ten behoeve van het opleiden oefenen van de korpsen.
2. Verbeteren informatievoorziening ten behoeve van het repressief optreden.
3. Formuleren en opstellen van (meerjaren) beleid. Dit zowel op het gebied van Bedrijfsvoering,
Risicobeheersing, als Operationele Voorbereiding.
De eerste twee punten vragen jaarlijks een structurele investering. De derde prioriteit heeft echter
vooral een eenjarig karakter voor meerdere jaren. Immers, een meerjarig beleidsplan vergt in het
eerste jaar de grootste investering, waarbij op jaarbasis een actualisatie plaatsvindt. Het werkelijk
evalueren, aanpassen en, naar de toekomst toe, verder uitwerken van het beleidsplan zal na een
jaar of drie/ vier pas plaats moeten vinden.
Voorgesteld wordt dan ook prioriteit 3 wel op te pakken, maar vooralsnog niet binnen de
structurele extra formatie. Gedacht kan worden aan een eenmalige gezamenlijke inhuur van
capaciteit om het beleidsplan op te stellen in 2007. Voordeel hiervan is de focus van de
kwaliteitsimpuls op het opleiden oefenen en de informatievoorziening.
Op basis van bovenstaande prioritering is de verdeling van formatie over de aspecten A t/m F als
volgt.
NB. Voor een toelichting op de functie(benaming) wordt verwezen naar hoofdstuk zes.
Voorgaande voorgestelde formatieverdeling van het beroepsondersteunende personeel kan als
volgt in een tabel worden ingezet5. (Overigens dient vermeld te worden dat de activiteiten onder
de noemer 'niet mogelijk', niet betekent dat dit in zijn geheel niet wordt opgepakt. Deze
activiteiten kunnen namelijk wel door de vrijwilligers worden opgepakt).
5 De werkelijke toedeling van de formatie wordt door het in te stellen Brandweercollege bepaald en opgenomen in
een meerjarenplan.
12
m.i.v. 1-1 -2008
toelichting op verdeling fte's
aantal fte (65%)
A. Algemene zaken - Bedrijfsvoering
3
0,7 fte commandant (tevens Teamleider Eilanden voor 0,3),
0,5 fte Teamleider Noord, 0,5 fte Teamleider West en 1 fte
mdw bedrijfsvoerinq
B. Proactie fuitvoerinq neerqelegd op regionaal niveau)
0
C. Preventie
5
0,5 fte Teamleider, 4,5 fte beroepsondersteunend personeel
D. Preparatie
4
0,5 fte Teamleider, 3,5 fte beroepsondersteunend personeel
E. Repressie
0.6
waatvan 0,4 fte toeqekend aan twee eilanden
F. Nazorq
0.1
Totaal
12.7
