3.3 Gewenste kwaliteitsniveaus 2008-2012
In het kader van het blijven investeren in de kwaliteit van de basis brandweerzorg, is in juni 2006
door de burgemeesters ook de wens geuit een 'groeimodel' te presenteren. Hierbij is het mogelijk
een vooruitblik te werpen op het toekomstige kwaliteitsniveau en bijbehorende formatieomvang.
Afhankelijk van de prioriteiten die bestuurlijk voor een komend jaar worden gesteld, kan de extra
formatie worden ingezet bij At/m F. Als voorzetje hieronder een aantal mogelijkheden.
Vooruitzicht 1
1-1-2009: de beroepsondersteuning op 70 procent; uitbreiding met een formatieplaats.
Afdeling Risicobeheersing.
Extra formatieplaats bij de afdeling risicobeheersing onderbrengen en daar inzetten voor het opnieuw opstellen van
een Preventieplan waarin alle taken op het gebied van brandveiligheid zijn opgenomen. Gezien de beperkte
taakstelling die het brandpreventiebureau op dit moment heeft, zij voert slechts een aantal taken op het gebied van
brandveiligheid uit, ontbreekt dit overzicht; er is geen actueel overzicht van de werkvoorraden van de gemeenten in
Noordwest.
Afdeling Operationele voorbereiding.
Extra formatieplaats bij de afdeling operationele voorbereiding onderbrengen en daar inzetten voor oefenen van de
leidinggevenden; de bevelvoerders van de elf posten en de officieren van dienst (OvD'n). Dit betekent het opstellen
van een oefenprogramma, het opzetten van de oefeningen, het begeleiden van de oefeningen en het evalueren.
Vooruitzicht 2
1-1-2010: de beroepsondersteuning op 75 procent; uitbreiding met een formatieplaats.
Gezien het feit dat de prioriteit gelegd is bij de twee uitvoerende afdelingen; risicobeheersing en operationele
voorbereiding, moet de extra formatie weer ingezet worden op een van deze twee afdelingen. De uiteindelijke keuze
is afhankelijk van de gemaakte keuze bij het vorige niveau; de taak die daar is blijven liggen kan door de uitbreiding
van een formatieplaats nu opgepakt worden.
Vooruitzicht 3
1-1-2011: de beroepsondersteuning op 80 procent; uitbreiding met een formatieplaats.
Bedrijfsvoering.
De nieuwe formatieplaats invullen door een beleidsmedewerker. Vanuit het (door exteme) opgestelde beleidsplan
kan het meerjarenbeleid voor de langere termijn verder worden opgesteld en kan nader aansluiting worden gezocht
met de planning control cyclus van de gemeenten in Noordwest.
14
1/1/2008
1/1/2009
1/1/2010
1/1/2011
aantal fte (65%)
aantal fte (70%)
aantal fte (75%)
aantal fte (00%)
A. Alqemsne zaken - Bedrijfsvoerinq
3
B. Proactie (uitvoerinq neerqelegd op reqionaal niveau)
0
C. Preventie
5
D. Preparatie
4
E. Repressie
0.6
F. Nazorq
0.1
Totaai
12.7
13.7
14.7
15.7
