De thans voor ondersteuning/ bedrijfsvoering van de brandweer (PIOFAH) bij de afzonderlijke
gemeenten ingezette formatie en specifiek voor de hierboven aangegeven fte is dermate beperkt
(en bovendien vrijwel niet naar enkelvoudige functies herleidbaar), dat deze niet bij de personele
overdracht wordt betrokken. Immers: vrijwilligers blijven in gemeentelijke dienst en de PIOFAH
daarvoor blijft dus ook noodzakelijk. Een en ander wordt beschouwd als 'frictieformatie', die
elke gemeente voor eigen rekening neemt.
Principes bij plaatsing medewerkers
Conform Uitgangspunt 12 worden medewerkers binnen het nieuwe samenwerkingsverband
minimaal een geschikte functie aangeboden. Bij plaatsing van medewerkers is het beginsel 'man/
vrouw volgt functie' leidend. Bij het begrip 'functie' gaat het dan vooral om de
functiekarakteristiek i.e. de functiebepalende kenmerken, en niet zozeer de functiebenaming.
De uit een op te stellen functieboek blijkende functiestructuur in het bedrijfsonderdeel
'Brandweer Noordwest' is bepalend voor de uiteindelijke inpassing. Mocht het zo zijn dat, gelet
op die functiestructuur, het beginsel manJ vrouw volgt functie' niet toegepast kan worden, dan
wordt de betreffende medewerker een passend aanbod gedaan. Op grond van de thans bij de
afzonderlijke gemeenten beschikbare brandweerformatie en het beoogde formatieplan van
'Brandweer Noordwest' wordt bij plaatsing geen kwantitatieve frictie verwacht. Nadere
regelingen worden uitgewerkt in een met de werknemersorganisaties overeen te komen Sociaal
Plan.
Gedurende het overgangsjaar c.q. de kwartiermakerfase (zie ook hoofdstuk 4), behouden de voor
plaatsing in aanmerking komende medewerkers hun aanstelling bij de eigen gemeente. Zonodig
kan, in het kader van het 'kwartiermaken', tot detachering van medewerkers bij de
Hulpverleningsdienst Fryslan i.e. het bedrijfsonderdeel Brandweer Noordwest worden besloten.
Daadwerkelijke (formed - rechtspositionele) overgang van medewerkers vindt plaats na
ommekomst van de kwartiermakerfase, echter uiterlijk 1 januari 2008. Deze overgangsperiode
wordt voorgesteld enerzijds om het fusieproces waarin de Brandweer Fryslan en de GGD/GHOR
27
Leeuwarderadeel
Brandweercommandant
Medewerker Brandpreventiebureau
0,5
0,42
Menaldumadeel
Brandweercommandant
Medewerker Brandpreventie
1,0
0,3
Terschelling
Brandweercommandant
Medewerker Brandpreventie
0,2
0,64
Vlieland
Brandweercommandant
Medewerker Brandpreventie
0,25
0,2
Totaal fte.
9
In drie gemeenten (het Bildt, Franekeradeel en Terschelling) is de personele invulling van de functie
brandweercommandant aangehouden, hangende het onderzoek naar mogelijke brandweersamenwerking in Noordwest.
De ten behoeve van de functie in de respectieve gemeentebegroting gereserveerde middelen vallen vrij. Deze middelen
worden ingezet voor de inhuur van personeel bij Brandweer Fryslan/ Hulpverleningsdienst Fryslan ten behoeve van het
bedrijfsonderdeel Brandweer Noordwest.
