zich thans bevinden niet onnodig te belasten met gelijktijdige incorporatie van het
bedrijfsonderdeel Brandweer Noordwest, en anderzijds omdat er ten behoeve van feitelijke
vorming van dat bedrijfsonderdeel nog stappen te zetten zijn.
Aanspraken medewerkers
Per 1 januari 2008 beschikt de Hulpverleningsdienst Fryslan, ten behoeve van het
bedrijfsonderdeel Brandweer Noordwest, over een uitgewerkt organigram, bedrijfsplan en een
daarmee samenhangend functieboek. Het functieboek is leidend voor de uiteindelijke aanstelling
in een functie bij de Hulpverleningsdienst Fryslan i.e. het bedrijfsonderdeel Brandweer
Noordwest. Van arbeidsvoorwaarden en eventuele individuele rechtspositionele aanspraken wordt
een inventarisatie gemaakt in het kader van het overeen te komen Sociaal Plan. IJkpunt is de
arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO en aanvullende regelingen) zoals deze van toepassing
zijn op de Hulpverleningsdienst Fryslan. Eventuele verschillen die, ten opzichte van de huidige
situatie, leiden tot een individueel nadelig gevolg, worden zodanig gecompenseerd dat de
individuele medewerker per saldo geen nadeel ondervindt. (Overigens ten aanzien van flo:
eventuele kosten van de compensatie worden aan afzonderlijke gemeente toegerekend).
Verdere Proces
De werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Georganiseerd Overleg van de deelnemende
gemeenten en ondememingsraden worden geinformeerd over het voomemen tot samenwerking.
Na besluitvorming vindt per gemeente in het Georganiseerd Overleg bespreking plaats van de
wijze waarop rechtspositionele gevolgen voor medewerkers ondervangen worden. De bestaande
Sociale Statuten van de deelnemende gemeenten zijn daarbij richtsnoer.
7.2 Financien
Om het toekomstig financiele kader van Brandweer Noordwest in z'n geheel en voor de
afzonderlijke gemeenten te bepalen, hebben financiele berekeningen plaatsgevonden. De
begroting van het huidige brandpreventiebureau, de bestaande 'Officier van Dienst- regeling' en
de huidige en toekomstige formatie zijn hierbij als vertrekpunt gehanteerd.
Voor de volledigheid: de berekening heeft alleen betrekking op de toekomstige kosten van het
beroepsondersteunende personeel van Brandweer Noordwest. Gezien het gekozen
organisatiemodel (bundeling beroepsondersteunende personeel) zijn niet de huidige en
toekomstige totale kosten voor brandweerzorg van de gemeenten afzonderlijk inzichtelijk
gemaakt (kosten beroepsondersteunend en vrijwillig personeel).
Gelet op de wens van de burgemeesters om alsnog inzicht te hebben in de huidige kosten per
gemeente betreffende beroepsondersteunend personeel, wordt een extra Bijlage toegevoegd bij de
aanbieding van dit Implementatieplan aan de colleges.
28
