FMjlgprp a bij de Overeenknmst "Budgetsubsidiering Stichting 'De Skalm' 2003-2006"
Productgroep "Ouderenwerk"
1. Gemeenteliik beleid
Het door middel van een samenhangend aanbod van producten bevorderen van het welzijnsper-
spectief voor ouderen in de samenleving, waardoor zij langer zelfstandig kunnen blijven wonen
en kunnen deelnemen aan het maatschappelijk verkeer.
2. Prestaties Stichting "De Skalm"
2.1 Voorlichting.
Een gedifferentieerd aanbod aan voorlichtingsactiviteiten zoals het verrichten van
preventieve huisbezoeken, het (doen) samenstellen van voorlichtingsmateriaal als een
informatiegids, folders, brochures e.d., het orgamseren van voorlichtingsbijeenkomsten
en het bemensen van het lokaal meldpunt.
2.2 Ouderenadviseur.
De ouderenadviseur is een professioneel opererende onafliankelijke deskundige die
bevordert dat de oudere de regie over zijn eigen leven houdt.
De ouderenadviseur werkt op verzoek van de oudere en heeft hierbij een informatie- en
adviesfunctie en een ondersteunings- en begeleidingsfunctie.
2.3 Samenhangend beleid welzijn, zorg en wonen.
Versterken van de samenwerking met de gemeente, zorgaanbieders, woningbouwcorpo-
raties, de ouderenbonden, organisaties voor vnjwilligerswerk en mantelzorg en de kerken
om op zo'n manier een meer samenhangend beleid te bevorderen, met als doel het
versterken van de positie van ouderen.
2.4 Ondersteunen en begeleiden van activiteiten in groepsverband.
Bij gebleken behoefte ondersteunen en begeleiden van sociaal-culturele, recreatieve en
meer-bewegen voor ouderen activiteiten.
De doelgroep is vooral 70+.
2.5 Onderzoek en ontwikkeling.
Er is sprake van een teruglopend deelnemersaantal bij activiteiten onder 2.4. genoemd.
Daarom is het nodig onderzoek te doen naar de wensen van de nieuwe generatie ouderen
om vervolgens een meer vraaggericht aanbod te kunnen ontwikkelen. Hierbij valt te
denken aan meer kortdurende activiteiten en cursussen (b.v. computercursussen).
3. Speciale aandachtspunten
3.1 Personeelsformatie
Voor het uitvoeren van de bij 2 genoemde prestaties beschikt de Stichting over een
jaarlijks op basis van de ingediende 'Werkplannen' vast te stellen personeelsformatie met
een minimum van X formatie-uren per week.
N.B.: Het voomoemde minimum aantal formatie-uren zal bij de evaluatie medio 2003
worden bepaald.
35
