Kademota modernisering Wsw
Kader 1: De vaardigheden van iedere Sw-et moet dusdanig worden bevorderd dat
hij/zijzal uitkomen op zijnpersoonlijk hoogst mogelijke Worm' van arbeids-
deelname.
Sw-ers die op de wachtlijst st-aan zullen zo spoedig mogelijk een passende plaats moeten worden
aangeboden. De gemeenten willen dat haar partner iedere Sw-er uit haar gemeenten binnen een
jaar een aanbod doet.
Kader 2: Onze Sw-uitvoeringsorganisatie zal iedere Sw-er binnen een jaar een passend
aanbod doen.
3.2 Reintegratiebeleid
De modernisering van de Wsw speelt zich af in een bredere context op het snijvlak van sociaal
beleid en reintegratiebeleid. Het bevorderen van de zelfredzaamheid van de burger en de partici-
patie van mensen met een beperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt staan centraal in de
regelgeving. Ook voor mensen met een beperking is werk een middel tot participatie in de sa-
menleving.
Door decentralisatie van regelgeving ontstaat meer sturmgsrurmte, maar ook een toename van
het financiele risico voor gemeenten. Dit geldt voor de WWB, Wmo en voor de Wsw. Het belang
om een samenhangend reintegratie instrumentarium te ontwikkelen neemt toe. Sociaal beleid en
reintegratiebeleid vragen om coordinatie en het verknopen van beleidsterreinen als WWB, Wmo
en Wsw. Dit biedt kansen om een sluitend aanbod van voorzieningen te bieden aan burgers die
om wat voor reden dan ook tijdelijk of misschien wel nooit in staat zijn zelfstandig in het eigen
levensonderhoud te voorzien.
De instrumenten vanuit de Wsw moeten dan ook kunnen worden ingezet voor deelnemers uit
andere regelingen die in min of meer vergelijkbare omstandigheden verkeren. In combinatie met
onder andere de WWB, Wmo en de WI, wordt de kennis, kunde en infrastructuur van de Sw-
uitvoeringsorganisatie door de gemeenten als een aanvullende mogelijkheid gezien om voor ande
re groepen te werken aan inburgering, (re)integratie, maatschappelijke participatie, sociale active-
ring, etc. door middel van werk.
Wij zullen binnen de GR Fryslan West deze mogelijkheden tijdens een volgende fase verder on-
derzoeken. Hierbij zullen we in beginsel gezamenlijk optrekken zodat optimaal gebruik zal wor
den gemaakt van de binnen de GR Fryslan West aanwezige kennis. Hierbij zijn we echter niet
gebonden om allemaal hetzelfde beleid te gaan voeren. De wensen die een gemeente heeft kun
nen afwijken van de wensen van overige gemeenten. De gemeente is dan ook vrij om individueel
afspraken te maken en overeenkomsten te sluiten met de Sw-uitvoeringsorganisatie m.b.t. niet
Wsw gerelateerde werkzaamheden.
Kader 3: Onze Sw-uitvoeringsorganisatie zal als een breed mensontwikkelbedrijf moe
ten kunnen worden ingezet.
