Daarmee hebben de huidige bestuurscommissies en in vervolg hierop de opvolgers in het
nieuwe bestuur zich gecommitteerd aan een behoorlijke resultaat/inspanningsverplichting.
Deze moet er aan het einde van de bruidsschatperiode in ieder geval toe leiden dat het jaar-
lijkse tekort op het stafbureau van 500.000,-- op nul uit komt.
Het nieuwe bestuur zal zich meer dan gemiddeld moeten inspannen het schaalvoordeel van de
nieuwe organisatie uit te buiten, waarmee een wezenlijk deel van het tekort kan worden inge-
lopen.
Afspraken ten aanzien van personeel
In de adviezen is aangegeven dat voor het personeel passende afspraken zijn gemaakt in de
nieuwe situatie. Voor medewerkers die overgaan naar de nieuwe organisatie is het sociaal
statuut van de desbetreffende gemeente van toepassing. Het sociaal statuut is voor alle Mid-
delseegemeenten gelijk.
Op basis van dit statuut wordt voor de betrokken medewerkers ten behoeve van de overgang
naar de nieuwe werkgever een sociaal plan opgesteld, waann voor deze medewerkers speci-
fiek beschreven wordt wat de uitwerking van de overgang naar de nieuwe werkgever bete-
kent. De categorieen personeel die in het kader van verzelfstandiging aanbod komen, staan
hiema vermeld:
De medewerkers (3,75 fte) van het Onderwijsbureau gaan naar de nieuwe organisatie. Een
functiebeschrijving en waardering voor de nieuwe organisatie heeft plaatsgevonden. Voor
hen wordt een sociaal plan opgesteld;
Voor de schoonmaakmedewerkers in gemeentelijke dienst (het Bildt 1,71 fte, Ferwerdera-
diel 0,75 fte en Leeuwarderadeel 0,11 fte) geldt garantie op behoud van werk in die scho-
len, het Onderwijsbureau en idem met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Door de stuur-
groep is vastgesteld dat bij de keuze van formeel werkgeversschap (indiensttreding bij de
nieuwe organisatie of bij een schoonmaakbedrijf) de opvatting ter zake van werknemers-
organisaties in het Georganiseerd Overleg van doorslaggevende betekenis zal zijn. Ten tij-
de van raadsbehandeling van het eindrapport zal de keuze omtrent werkgeversschap ge
maakt zijn en kenbaar worden gemaakt aan de gemeenteraden. Ongeacht die keuze wordt
ook voor de schoonmaakmedewerkers een sociaal plan opgesteld;
Beleidsmedewerkers onderhoud (0,55 fte) Menaldumadeel. Deze medewerkers gaan
vooralsnog niet naar de nieuwe organisatie. Met de vier bestuurscommissies is afgespro-
ken dat 2008 een overgangsjaar is en dat het nieuwe bestuur zich orienteert op de wijze
waarop zij dit werk in de toekomst het beste kan organiseren. Deze medewerkers voeren
in 2008 het onderhoudsbeleid binnenkant ten behoeve van alle 18 schoolgebouwen uit.
Daama zorgt de gemeente Menaldumadeel voor passend werk of komen zij in aanmerking
voor overgang naar de nieuwe organisatie, indien deze het werk intern laat uitvoeren.
Onderhoudsmedewerkers bij de gemeente Menaldumadeel (0,8 fte) en gemeente het Bildt
(0,1 fte). Deze mensen blijven in dienst bij de gemeente. Afgesproken is dat gedurende de
periode van 3 tot 5 jaar deze medewerkers tegen kostprijs werkzaam zijn voor de nieuwe
organisatie en dat beide gemeenten in deze periode trachten passend werk binnen de eigen
organisatie te vinden, dan wel dat sprake is van FPU van de medewerker.
Het vaste personeel dat op de scholen werkt en de bovenschoolse directeuren zijn reeds in
dienst bij de bestuurscommissies. Voor hen is een werkgelegenheidsgarantie overeenge-
komen. Overigens gaat een bovenschoolse directeur per 2008 met FPU.
