op de manier waarop de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever
(loonkostensubsidie) dient te worden vastgesteld. Zo kan de gemeenteraad bijvoorbeeld
in de verordening opnemen dat periodiek een loonwaardebepaling dient te worden
uitgevoerd om de hoogte van de loonkostensubsidie aan de werkgever te bepalen, zodat
met betrekking tot de Wsw-subsidie maatwerk kan worden geleverd en de subsidie
efficient kan worden ingezet fVeraeliik artikel 4 Verordeninal.
4. Zijn de medewerkers van een begeleidingsorganisatie gekwalificeerd?
Artikel 3. derde lid onder b van de Verordening.
De medewerkers van een begeleidingsorganisatie zijn gekwalificeerd indien zij een
gespecialiseerde opleiding hebben genoten. Vergelijkbaar met het volgende
opleidingscurriculum.
Opleidingsdoel
De opleiding heeft als doel de professionele kwaliteiten van de cursist op het gebied van
begeleid werken gericht te versterken. Succesfactoren van duurzame
arbeids(re-)integratie worden toepasbaar verankerd in het dagelijkse handelen van de
professional.
Werkwijze
De wisselwerking tussen werkpraktijk en de succesfactoren van duurzame
arbeidsintegratie staat centraal in de opleiding.
Succesfactoren in de praktijk
Succesfactoren van duurzame arbeidsintegratie en daarbij horende competenties worden
getraind. Een belangrijk onderdeel hierbij is de uitvoering van twee complete trajecten
waarin de cursist werkzoekenden begeleidt naar en in arbeid.
Theorie in actie
'Er is niets zo praktisch als een goede theorie'. Theorie krijgt steeds een praktische
vertaling. Zowel tijdens de bijeenkomsten als in de praktijkopdrachten.
Uzelf als de kritische succesfactor
Het realiseren van duurzame arbeidsintegratie is nooit alleen een kwestie van het
toepassen van de goede instrumenten en methodieken. De rol van de professional - als
intermediair in een proces met verschillende factoren - is daarbij erg bepalend. In welke
mate is hij in staat om op basis van oprechte betrokkenheid en gedeelde
verantwoordelijkheid invulling te geven aan de succesfactoren? Vanuit deze achtergrond
wordt de cursist geleerd uitvoering geven aan een persoonlijk leertraject. Het proces
wordt naast de bijeenkomsten op individuele basis gefaciliteerd.
Inhoud
Het blijkt dat kwaliteit van de matching tussen de individuele werkzoekende en de baan
de belangrijkste succesfactor is voor duurzame arbeidsintegratie. De realisatie van deze
kwalitatieve matching stelt hoge eisen aan het methodisch handelen van consulenten.
Het eigen maken van dit methodisch handelen staat om deze reden centraal in deze
opleiding.
Page 7 of 8
