ARTIKELGEWIJZE TOELICHTING op de Wachtlijstverordcnmg WSW.
Artikel 1. Begripsomschrijving.
Er is met de gebmikte begrippen en termen zoveel mogelijk aangesloten bij de Algemene wet
bestuursrecht (Awb) en de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Voor zover niet in deze wetten
genoemd worden in artikel 1 de gebruikte begrippen en of afkortingen omschreven.
Artikel 2. Passend aanbod.
In dit artikel wordt aangegeven dat het door de gemccnteraad vastgestelde beleid, in het bijzonder de
socialc opgave inclusief het wachtlijstbcleid, bepalend is voor het beheer van de wachtlijst. In de
algemene toelichting is dit nogmaals aangegeven. Centraal staat dat voor iedere geindiceerde SW-er
individuecl het hoogst haalbare wordt bepaald en gezocht en nagestreefd. Daarbij wordt voorrang
gegeven aan een rcguhere baan. Zolang dit nog niet mogelijk is heeft begelcid werken voorrang. Dit
is dus een prioriteit die (in opdracht van de gemeenteraad middels deze verordening) door het college
(conform artikel 3, twecde lid van deze verordening) nader wordt uitgewerkt.
Om te voorkomen dat iemand die niet in aanmerking komt voor begeleid werken telkenswordt
gepasseerd op de wachtlijst is opgenomen dat aan iedere SW geindiceerde uitcrlijk binnen een jaar na
de SW indicatie een passend aanbod gedaan moet zijn.
Artikel 3 Prioritaire groepen.
Algemeen uitgangspunt beschreven in het eerstc lid is dat het zogenaamde fifo (first in first out)
principe geldt. Dit betekent dat pcrsonen in gelijke omstandigheden en met gelijke mogelijkheden
een dienstbetrekking worden aangeboden in volgorde van plaatsing op de wachtlijst.
Het tweede lid bepaalt dat het college een wachtlijst bijhoudt. De colleges hebben deze bevoegdheid
overgedragen aan de GR en de wachtlijsten worden dan bijgehouden door de GR en kunnen tot een
GR wachtlijst worden gemaakt waarin het solidariteitsuitgangspunt van de GR tot uitdrukking komt.
De SW-geindiceerde die het langst op de GR wachtlijst staat is aan de beurt.
Artikel 3 Nadcre uitvoeringsregels door het college
De gemeenteraad stelt de verordeningen op en geeft het college opdracht zorg te dragen voor de
uitvoering. Het college, kan o.a. nadere regels stellen voor:
1begeleid werken;
2. criteria aan voor het intrekken van de indicatie:
a. Niet meewerken aan behoud arbcidsbckwaamheid;
Niet meewerken aan herindicatie;
Niet beschikbaar zijn voor plaatsing;
Weigering passende arbeid;
Ontslag;
Opzeggen dienstbetrekking.
3. uitvoeringsprotocol (her)indicatie
een uitvoeringsprotocol waarin het (her)indicatieproces wordt beschreven t.a.v.:
Routing;
Taken;
Verantwoordelijkheden;
Be waking;
Communicatie.
4. administratie
9
