life
Ambitie: %o hoog mogelijk op de
werkladder
Instroom
Trede 5: Reguliere baan (uitstroom)
(Een reguliere baan ponder subsidie)
(Zelfstandig kunnen 'meedoen' in de samenleving)
Trede 4: Begeleid werken
(Een reguliere baan met subsidie)
Trede 3: Detachering
Trede 2: Beschutte werkplek buiten
Trede 1: Beschutte werkplek binnen
(Ondersteuning, passende werkplek, veiligheid)
Iti:
Terugval
-A|
i
Wachtlijst
Trede 0: Testen training
Voortraject waarbij de geindiceerde wordt ondersteund
%odat hij %o hoog- en snel mogelijk in de Wsw kan
instromen.)
W',
Uitval aan
onderkant
j Regiefunctie
1 bii overdracht
"V
ARTIKELGEWIJZE TOELICHTING op de Wachtlijstverordening WSW.
Artikel 1. Begripsomschrijving.
Er is met de gebruikte begrippen en termen zoveel mogelijk aangesioten bij de Algemene wet
bestuursrecht (Awb) en de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Voor zover niet in deze wetten genoemd
worden in artikel 1 de gebruikte begrippen en of afkortingen omschreven.
Artikel 2. Passend aanbod.
In dit artikel wordt aangegeven dat het door de gemeenteraad vastgestelde beleid, in het bijzonder de
sociale opgave inclusief het wachtlijstbeleid, bepalend is voor het beheer van de wachtlijst. In de
algemene toelichting is dit nogmaals aangegeven. Centraal staat dat voor iedere geindiceerde SW-er
individueel het hoogst haalbare wordt bepaald en gezocht en nagestreefd. Daarbij wordt voorrang
gegeven aan een reguliere baan. Zolang dit nog niet mogelijk is heeft begeleid werken voorrang. Dit is
dus een prioriteit die (in opdracht van de gemeenteraad middels deze verordening) door het college
(conform artikel 3, tweede lid van deze verordening) nader wordt uitgewerkt.
Om te voorkomen dat iemand die niet in aanmerking komt voor begeleid werken telkens wordt
gepasseerd op de wachtlijst is opgenomen dat aan iedere SW geindiceerde uiterlijk binnen 6en jaar na de
SW indicatie een passend aanbod gedaan moet zijn.
8
I
- -
