Toelichting 'Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening
gemeente Leeuwarderadeel'
Algemecn
Artikel 1 van de wet legt het college van burgemeester en wethouders op om toegang te
bieden tot een antidiscriminatievoorziening. Zie ook de toelichting bij artikel 2 van deze
verordening.
Artikel 2, tweede lid, van de wet wordt opgedragen dat de gemeenteraad stelt "met
inachtneming van het bepaalde bij of krachtens deze wet bij verordening regels vast omtrent
de inrichting van de antidiscriminatievoorziening, bedoeld in artikel 1, en de uitvoering van
de taak, bedoeld in het eerste lid, onder a." De wet is als bijlage toegevoegd aan deze
verordening.
De wet is nader ingevuld in een Algemene Maatregel van Bestuur vastgesteld op 16
September 2009, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Het besluit is een
bijlage bij deze verordening.
Nu veel van de nadere invulling die de wet behoeft is geregeld in het besluit, kan deze
verordening beknopt blijven.
De 'Handreiking Iedereen=Gelijk': lokale aanpak discriminatie zal als ondersteuning dienen
bij de uitvoering van de Algemene Maatregel van bestuur en deze verordening.
Artikelsgewijze toelichting
Artikel 1
Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Artikel 2
Zoals in het algemene deel van deze toelichting al aangegeven, is deze zorgplicht opgenomen
in artikel 1 van de wet. In wetstechnische zin is het dan ook niet noodzakelijk om deze hier te
herhalen. Er is voor gekozen om dat wel te doen, nu deze zorgplicht zozeer de kern van deze
regelgeving uitmaakt, dat het opnemen ervan sterk bijdraagt aan de begrijpelijkheid van deze
verordening.
Artikel 3
Met deze bepaling wordt nader invulling gegeven aan artikel 3 van het besluit, dat luidt: "Bij
de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van
de klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de antidiscriminatievoorziening
gewaarborgd". Ook op de verantwoordelijkheid met de omgang met gegevens zal worden
toegezien. Er is gekozen voor een minimale invulling om gemeenten en
antidiscriminatievoorziening alle ruimte te geven voor maatwerk.
De antidiscriminatievoorziening dient aan te geven of ze beschikt over een opleidingprotocol
waar klachtbehandelaars gebruik van kunnen maken. Ook moet worden aangegeven hoe vaak
van behandelaars wordt verwacht aan een opleiding deel te nemen. Het landelijke
expertisebureau van Art.l kan de opleidingen en cursussen verzorgen.
De gemeente draagt er zorg voor dat de burger zich zowel fysiek als niet- fysiek kan melden.
De mogelijkheid om zich fysiek op locatie te kunnen melden betekent tevens dat een burger
