3. De feitelijke arbeidsduur van de werknemer blijft bij een volledig dienstverband 36 uur per
week bedragen, tenzij de werknemer met instemming van de nieuwe werkgever zijn ar-
beidstijd wil ophogen naar 38 uur per week.
4. In afwijking van het bepaalde in de CAO wordt het uurloon bepaald op 1/156 van het salaris
per maand.
5. De werknemer gaat over met behoud van de vaste urenomvang met dezelfde deeltijdfactor,
zoals deze bij de huidige werkgever was bepaald.
6. Indien de werknemer op eigen verzoek minder uren wil gaan werken op een later tijdstip
dan de datum van overgang, blijven de bepalingen van dit Sociaal Plan op hem van toe-
passing, aangepast naar rato van het nieuwe aantal uren in deeltijd.
Artikel 5. Overgang naar de nieuwe rechtspositie
1De werkingssfeer van het Sociaal Plan heeft betrekking op alle medewerkers, met uitzonde-
ring van de in bijlage 1 genoemde medewerkers voor wie tussen de gemeente en It Gryn
een detacheringsovereenkomst zal worden gesloten, die een vaste aanstelling dan wel een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben op 1 januari 2011zijnde de datum van
overgang.
2. De medewerkers worden op de datum van overgang ontslagen uit hun aanstelling bij de
huidige werkgever, dan wel wordt de arbeidsovereenkomst met de gemeente beeindigd,
onder gelijktijdige aanbieding van een arbeidsovereenkomst door de nieuwe werkgever It
Gryn. In de nieuwe arbeidsovereenkomst zal een bepaling worden opgenomen met de oor-
spronkelijke, bij de gemeente Leeuwarderadeel, indiensttredingdatum. Wanneer bij de uit-
voering van de CAO moet worden uitgegaan van het aantal dienstjaren, worden voor de
medewerker meegeteld alle dienstjaren welke gelden in de functie bij It Gryn en haar
rechtsvoorgangers. De jaren voor overgang tellen mee bij alle aan dienstjaren gekoppelde
bepalingen in de CAO.
3. De medewerkers met een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbe
paalde tijd ontvangen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
4. De medewerkers met een tijdelijke aanstelling, tijdelijke uitbreiding van hun aanstelling, dan
wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontvangen een arbeidsovereenkomst met
dezelfde looptijd c.q. einddatum, waarbij de nieuwe arbeidsovereenkomst met It Gryn in het
kader van de Flexwet wordt gezien als een voortzetting van de voorgaande overeen-
komst/aanstelling en niet als een verlenging.
5. De formele omvang van de arbeidsduur van de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de
huidige werkgever wordt overgenomen door It Gryn. Een fulltime aanstelling (36 uur) bij de
gemeente blijft een fulltime aanstelling (36 uur) bij It Gryn. Bij een parttime aanstelling of ar-
beids-overeenkomst is de huidige deeltijdfactor bepalend voor de nieuwe formele arbeids
duur bij It Gryn.
6. It Gryn biedt de betrokken medewerkers dezelfde functie en functie-inhoud aan als voor de
verzelfstandiging. De inschaling in de nieuwe CAO vindt plaats conform de richtlijnen van
de CAO Recreatie. Bij de inschaling worden de salarisperspectieven gegarandeerd, zoals
die voor de medewerker zouden gelden als hij onder het CAR/UWO zou zijn gebleven.
7. De 36-urige werkweek blijft gehandhaafd
Artikel 6. Salaris
1De medewerker behoudt aanspraak op het netto salaris (inclusief o.a. vakantietoelage en
eindejaarsuitkering) dat hij onder dezelfde omstandigheden zou hebben genoten c.q. dan
wel hebben kunnen bereiken, indien hij in het CAR/UWO zou zijn gebleven.
2. De nieuwe werkgever garandeert schriftelijk individueel overeengekomen salarisperspectie
ven. In het geval dat deze salarisperspectieven gekoppeld zijn aan een beoordeling gelden
hiervoor de regels en procedures uit de CAO.
3. Onder nettosalaris wordt in dit verband verstaan; de som van het brutosalaris, de vakantie
toelage, de eindejaarsuitkering, de levensloopbijdrage, de bijdrage ziektekostenverzekering
(voor zover van toepassing) en de toelage EHBO/BHV (voor zover van toepassing), ver-
minderd met de loonheffing, het medewerkerdeel in pensioen- en ziektekosten- verzekerin-
gen en de sociale verzekeringspremies per 31-12-2010.
4. Netto verschillen in salaris worden in de vorm van een vaste suppletie toegekend zolang de
medewerker bij It Gryn werkzaam is. De suppletie zal jaarlijks worden aangepast aan alge-
mene salariswijzigingen die bij CAO worden geregeld.
j|§ Grontmlj Marfetplan
Bijlage 5: Sociaal Plan Verzelfstandiging Sportcomplex It Gryn (Vervolg 2)
13/99100015/AR
