Artikel 12 Buitengewoon verlof
De CAO zal worden gevolgd. De regeling volgens CAR/UWO versus CAO Kent onderling ver-
schillen. Deze pakken voor de werknemer nu eens gunstiger dan weer ongunstiger uit. Als ge-
heel heffen de voor- en nadelen elkaar in voldoende mate op.
Indien, tegengesteld aan wat mag worden verwacht, een beroep op ouderschapsverlof wordt
gedaan, treedt de nieuwe werkgever in het kader van de netto netto garantie in overleg met
de gemeente Leeuwarderadeel.
Artikel 13 Pensioen
De pensioenregeling blijft ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
De Stichting Pensioenfonds voor de Verblijfsrecreatie heeft hiertoe dispensatie verleend.
Artikel 14 Ziektekosten en ziekte
1De werknemer die overgaat naar de nieuwe werkgever wordt verplicht verzekerd voor het
basiszorgpakket ingevolge de Zorgverzekeringswet, uitgevoerd door naar keuze van de
werknemer te bepalen private verzekeringsmaatschappij.
2. Voor die medewerkers waarbij sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid zal de da
tum van overgang naar de nieuwe werkgever It Gryn afhankelijk zijn van het feitelijke her-
stel. Zolang sprake is van arbeidsongeschiktheid, zal betrokkene in dienst blijven van de
gemeente. De rei'ntegratie zal in overleg gaan tussen gemeente, It Gryn en betrokkene.
Artikel 15 Indiensttreding
Indiensttreding zal plaatsvinden per 1 januari 2011 of per nader te bepalen datum.
Artikel 16 Dienstverband
De vaste aanstelling bij de oude werkgever zal worden omgezet in een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd bij de nieuwe werkgever.
Artikel 17. Ouderschapsverlof
Wat betreft het ouderschapsverlof wordt de CAO gevolgd.
Artikel 18 Diverse secundaire voorwaarden
De pakketvergelijking vermeldt hoe met gesignaleerde verschillen in de arbeidsvoorwaarden
wordt omgegaan. Uitgangspunt hierbij is dat de plussen en minnen in evenwicht zijn. Ofwel het
gestelde in dit Sociaal Plan ofwel de CAO Recreatie is alsdan van toepassing. Zie hiervoor bij
lage 4.
Artikel 19 De overgang
Door de ondertekening van de arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever, wordt het dienst
verband bij de oude werkgever geacht van rechtswege te zijn geeindigd en is geen ontslag in
gevolge artikel 8:4 van de CAR/UWO aan de orde.
Artikel 20 Arbeidsovereenkomst
Uiterlijk een maand voor de feitelijke overgang zal aan elke betrokken werknemer een schrifte-
lijke arbeidsovereenkomst worden aangeboden, waarin in ieder geval zijn opgenomen een func-
tieomschrijving en de uit dit sociaal plan voor hem voortvloeiende individuele garanties.
Artikel 21 Informatieverstrekking
Aan iedere belanghebbende werknemer wordt een exemplaar verstrekt van:
Het Sociaal Statuut van de gemeente Leeuwarderadeel 2010;
Het Sociaal Plan Verzelfstandiging Sportcomplex 'It Gryn' 2010.
Artikel 22 Hardheidsclausule
1In gevallen waarin de toepassing van het Sociaal Plan zou leiden tot een onbillijke situatie
voor een medewerker, kan de werkgever van het plan afwijken in een voor de medewerker
gunstige zin.
i|f Grontmtj Marktplan
Bijlage 5: Sociaal Plan Verzelfstandiging Sportcomplex It Gryn (Vervolg 4)
13/99100015/AR
