GEMEENTE
LEEUWARDERADEEL
12
Stiens, 5 maart 2013
Raadsvergadering: 4 april 2013
Voorstelnummer: 2013/14
Behandelend ambtenaar:
E-mail:
Telefoonnr.
P. Brameijer
p .brameij er@leeuwarderadeel .nl
Onderwerp:
058-257 66 73
Gelden voor individuele loopbaanbudgetten
Te nemen besluit:
Stel ten laste van de Algemene Reserve een bedrag beschikbaar van 96.000,-- ten behoeve
van individuele loopbaanbudgetten voor de medewerkers van de gemeente.
Korte inhoud:
Beschikbaar stellen gelden voor individuele loopbaanbudgetten t.b.v. de medewerkers van de
gemeente conform de CAO gemeenten 2011-1012.
Inleiding:
In de CAO gemeenten 2011-2012 is afgesproken dat gemeenteambtenaren met ingang van
2013 recht krijgen op een individueel loopbaanbudget van 500,- per jaar voor de komende
3 jaar, dus in totaal 1.500,- per ambtenaar. Hiermee wordt bereikt dat de ambtenaar zijn
inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie gericht op een andere functie binnen of buiten de
eigen organisatie vergroot. Het individuele loopbaanbudget moet loopbaan gerelateerd
worden ingezet en het moet ten alien tijde gaan om een reeel loopbaanperspectief.
Dit gevoegd bij de recente besluitvorming over de toekomst van de gemeente
Leeuwarderadeel is voor ons aanleiding een budget te vragen voor individuele
loopbaanbudgetten ten behoeve van onze medewerkers.
Argumenten:
Wetteliik kader.
Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA (college van
arbeidszaken) zijn gemeenten gebonden de 'CAO gemeenten' te volgen en uitvoering te
geven aan de in dit kader gemaakte afspraken. Deze afspraken moeten worden overgenomen
in de plaatselijke CAR/UWO.
Nadere argumenten.
in raadsvoorstel 2012/67 over de Bestuurlijke Toekomst Leeuwarderadeel heeft het
college aangegeven dat er in geval van een fusie de nodige aandacht voor de
medewerkers dient te zijn;
het management is onlangs tot de conclusie gekomen dat onze medewerkers beter
voorbereid moeten worden op de toekomst;
