De raad bestaat uit 15 raadsleden. Het raadsbudget voor 2014 bedraagt 148.650,- en is als volgt
opgebouwd.
Cluster
Budget
Raadsvergoeding
90.750
Griffier (0,78 fte)
55.350
Raadsbudget
2.550
Totaal
€148.650
Voor (tijdelijke) inhuur is in de begroting 2014 een bedrag opgenomen van 380.399,-. Over de
verschillende onderdelen in de begroting ziet dat er als volgt uit.
Begrotingspost
Bedrag
Onderdeel
Diversen
143.443
inhuur Empatec
Personeelszaken
5.000
notulering raadsvergaderingen
Buitendienst
20.000
inhuur AB Frysian
Bestuursondersteuning
€11.571
schoonmaak
Juridische zaken
1.000
inhuur externe juridische hulp
Automatisering
174.385
loonkosten vrm. Bureau automatisering
Riolering
25.000
Inhuur a.g.v. VGRP
Totaal
€380.399
P&O cyclus
In 2013 is de bestaande P&O cyclus (jaarlijks werkplangesprek, jaarlijks functioneringsgesprek en een
twee jaarlijks beoordelingsgesprek) aangepast aan de nieuwe organisatiestructuur waarbij tevens
voortaan nadrukkelijker gestuurd kan worden op resultaten en competenties. Op het moment van
schrijven ligt de P&O cyclus bij de OR voor instemming. Met resultaten worden de in het werkplan
gemaakte werkafspraken bedoeld. In het functioneringsgesprek wordt vervolgens gekeken of de
afgesproken resultaten kunnen worden behaald of dat een bijstelling nodig is. Het
beoordelingsgesprek is meer een algemene beoordeling van de medewerker, maar ook hier wordt
weer gekeken naar de behaalde resultaten. Competenties is een verzamelnaam voor kennis,
deskundigheid en vaardigheden die mensen geschikt oftewel competent maken voor hun werk. Aan
elke functie zijn een aantal competenties verbonden. Tijdens de gesprekken van de P&O cyclus willen
wij aandacht schenken aan deze competenties en -indien nodig- medewerkers de gelegenheid geven
competenties waarin zij minder goed zijn te verbeteren. Dit ook met het oog op de toekomst.
Ontwikkeling
Voor de ontwikkeling van de medewerkers heeft uw raad in 2013 een bedrag van 96.000,-
beschikbaar gesteld voor individuele loopbaanbudgetten. Hiermee willen wij bereiken dat onze
medewerkers hun inzetbaarheid en arbeidsmarktpotentie vergroten. Dit gelet op onze veranderende
omgeving maar ook gelet op het feit dat onze medewerkers na 2018 in een andere organisatie gaan
werken. Wij willen onze medewerkers stimuleren van hun loopbaanbudget gebruik te maken door
middel van het organiseren van een loopbaanmarkt, waar zij ideeen kunnen opdoen.
-83-
