Aanbevelingen
In dit onderzoek hebben wij een analyse op houding van potentiele werknemers gemaakt.
Dit was mogelijk omdat wij meer interviews afgenomen hebben dan in de tussenevaluatie.
Door de verdiepende analyse zijn onze aanbevelingen ten opzichte van de tussenevaluatie
gespecificeerd op houding van de potentiele werknemers.
De verdeling van ondersteuning kan beter gedoseerd worden tussen potentiele
deelnemers met een actieve houding en potentiele deelnemers met een
passieve houding. Een deel van de potentiele werknemers met een actieve
houding ontvangt teveel begeleiding. Ook zonder intensieve begeleiding hebben zij
de motivatie om werk te zoeken. Door de begeleiding voor deze groep minder
intensief te maken komt er ruimte vrij om de groep passieve potentiele werknemers
meer te ondersteunen. Door extra begeleiding wordt een deel van de onvrede van
passieve potentiele werknemers weggenomen.
In de tussenevaluatie is aanbevolen om het traject meer persoonlijk te maken. Deze
aanbeveling hebben wij in dit onderzoek gespecificeerd. De aandacht kan namelijk
beter gedoseerd worden over de groepen actieve en passieve potentiele
werknemers.
Overweeg routes en werkzaamheden af te stemmen op het niveau van de
potentiele werknemers. De aanpak is voor hoger opgeleiden minder geschikt. Zij
geven zelf vaak aan ontevreden te zijn over de werkzaamheden. Daarnaast
ontvangen zij, zoals bij de vorige aanbeveling ook genoemd, veel begeleiding. Het is
aan te bevelen om de intensieve en daarmee relatief dure begeleiding vooral voor
groepen te reserveren die daar het meest van profiteren, namelijk lager opgeleiden
en ouderen. Deze aanbeveling hebben wij ook gedaan in de tussenevaluatie.
Zorg voor goede begeleiding op de eerste werkdag bij Pastiel. Ontvangst van de
potentiele werknemers en het vervolgens geven van duidelijke werkinstructies zorgt
voor duidelijkheid. Daarbij draagt dit positief bij aan de eerste indruk die potentiele
werknemers krijgen van het werken bij Pastiel. Deze eerste indruk speelt vervolgens
een grote rol in de tevredenheid van potentiele werknemers over Pastiel.
Werknemers kunnen onder andere het vak- en
veiligheidsdiploma halen voor de
voedselverwerkende industrie.
