De scores op een vijfpuntschaal
Toelichting doelstelling 1:
Bewaak de integrate samenwerking: gelijktrekken van beleid, uniforme werkwijze hanteren
In de opdracht staat omschreven: de kracht van Pastiel is de gemeenschappelijke nieuwe
werkwijze die staat voor een proces en een benadering: 'Met, voor en door elkaarPastiel
wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt direct aan werk helpen. De
werknemersdienstverlening en de werkgeversdienstverlening zijn onlosmakelijk aan elkaar
verbonden.
De uniforme wijze van werken in combinatie met maatwerk zorgt voor een manier van
samenwerken en aansturen die met het MTO te meten is aan de hand van de beoordeling
van de sfeer binnen het team, de wijze van leidinggeven en de samenwerking met
Scores op een vijfpuntschaal
Jan.2014
Mei2013
Pastiel als werkgever
3,4
3,8
Betrokkenheid bij Pastiel
4,4
3,7
Werkinhoud
Zelfstandigheid uitvoeren
4,6
4,5
Vrijheid om te handelen
4,5
n.v.t.
Afwisseling in werk
4,4
4,8
Dagelijkse werkzaamheden
4,0
4,3
Voldoeninq uit werk
3,9
4,5
Werkomstandigheden
Pastiel als lerende organisatie
4,0
n.v.t.
Werkmiddelen
3,9
3,3
Werkplek
3,7
3,4
Wijze informatie werkgerelateerde zaken
3,5
3,7
Informatie over doelstellingen en plannen
3,5
n.v.t.
Werkdruk
3,3
3,9
Waardering en beloning
Ontwikkelinqsmogelijkheden
4,2
4,0
Naar je geluisterd worden
4,1
4,3
Waarderinq door leidinqqevende
4,0
n.v.t.
Waardering door collega's
4,0
n.v.t.
Arbeidsvoorwaarden (beloning)
3,6
3,8
Samenwerking en aansturing
Sfeer binnen team
4,3
n.v.t.
Samenwerkinq met collega's
4,3
4,5
Aansturing door leidinggevende
4,0
4,5
Werkrelatie met leidinqqevende
4,0
4,5
Overleq met colleqa's en leidinggevenden
3,8
3,5
Samenwerking Pastiel en staande organisaties
2,8
n.v.t.
