Toelichting:
815 personen zitten nog in een traject bij Pastiel, waarbij sommigen nog maar een
week en anderen al elf maanden onderweg zijn. Een grote groep zit in de laatste
fase Werken Diagnose en komt dichtbij een baan. De startkwalificatie van de
potentiele werknemer bepaalt in welke fase hij/zij instroomt. lemand met uitstekende
kwalificaties start direct in de fase Werken Ervaren.
228 personen zijn via Pastiel volledig uitgestroomd naar werk en ook volledig uit de
bijstand.
48 personen zijn via Pastiel gedeeltelijk
uitgestroomd naar werk en kregen daardoor
een verminderde uitkering.
60 personen hebben vanwege het vinden
van werk hun WWB-aanvraag vroegtijdig
ingetrokken.
76 personen zijn geplaatst op werk maar dit
is bij de gemeenten administratief nog niet
verwerkt. Daardoor is nog onbekend wat
het exacte effect op de bijstand is.
De 412 plaatsingen op de arbeidsmarkt
geven het aantal matches tussen potentiele
werknemers en vacatures weer. Van de
1227 potentiele werknemers is dus 34%
geplaatst en is 22% geheel of gedeeltelijk
uit de bijstand.
Ten opzichte van de tussenevaluatie is een stijging zichtbaar van het percentage dat Pastiel
in de tweede helft van de pilot kon plaatsen op een baan. De volgende ontwikkelingen zien
wij hieraan ten grondslag liggen:
De eerste drie tot zes maanden is veel tijd gaan zitten in het inwerken van de
medewerkers, inrichten van de processen en het verwerken van de instroom.
Hierdoor duurde het lang voordat de potentiele werknemers effectief werden
geplaatst. in de tweede helft van de pilot kwam Pastiel goed op gang. Aan het einde
van de pilot werd gestart met effectieve onderdelen als arrangementen.
Het eenduidige en samenhangende concept van Pastiel werkt, het zorgt voor focus,
slagvaardigheid en daadkracht.
In de tweede helft van de pilot had Pastiel de beschikking over een omvangrijkere
groep met potentieie werknemers waardoor het aanbod van diensten aan
werkgevers groeide, en daarmee ook het resultaat.
Draaideurwerknemer
Gedurende de meetperiode zijn er bij Pastiel 24 "draaideurplaatsingen" geweest. Deze
potentiele werknemers hebben zich binnen de pilotperiode dus opnieuw aangemeld.
Sommige zijn alweer geplaatst.
7.2 Doelstellingen WND
De geformuleerde doelstellingen voor de pilot Pastiel liggen op twee niveaus. Doelstelling 1
en 2 betreffen gezamenlijke doelstellingen voor gemeenten en Pastiel, omdat zij hierin
samenwerken. Doelstelling 3 en 4 betreffen alleen Pastiel, omdat Pastiel verantwoordelijk is
voor de uitvoering.
Jeltje Noorderwerf aan het werk bij Zorggroep Tellens.
