7.3 Toelichting KPI's
In onderstaande toelichting worden de resultaten van de jaardoelen nader toegelicht. T.o.v.
de begroting bedroeg het aantal WWB-aanvragen in het pilotjaar geen 2.000, maar 2.909
aanvragen. Een forse toename van 1/3, waarbij Pastiel ervoor heeft gekozen om de
personele bezetting beperkt (van 22,5 fte naar 23,1 fte) aan te passen.
Doelstelling 1 - Uitstroom naar werk en onderwijs
De uitstroomdoelstelling
De uitstroomdoelstelling is een optelsom van het gemeentelijke en het Pastiel deel. De
doelstelling is geformuleerd in WWB-uitstroom, zoals die is verwerkt in de gemeentelijke
WWB-administratie. Doel is een toename van de uitstroom van vijftig personen ten opzichte
van 2011/2012. Feitelijk komt dit neer op een stijging van dertien procent van de uitstroom
ten opzichte van 2012 en een stijging van elf procent ten opzichte van 2011
Uitstroom 2011/2012/2013
De regionale uitstroom in het pilotgebied heeft onderstaande resultaten opgeleverd.
De honderd procent uitstroom uit de bijstand per 1 februari 2014 is 495 personen. In
paragraaf 7.1 is de bijdrage van Pastiel (228 personen 100% en 48 personen parttime) terug
te vinden.
Doelstellingen
Meetpunt (KPI)
Jaardoel
Eindevaluatie
(1-2-2014)
1. Uitstroom naar
werk en onderwijs
Per organisatie en gemeten in
uitkeringseffect van voltijds
uitkeringen
13% t.o.v. 2012
11% t.o.v. 2011
32% t.o.v. 2012
11% t.o.v.2011
2. Preventieve
werking
Aantal verhuizingen en
ingetrokken aanvragen
5%
0%
3. Snelle
maximale uitstroom
Beoogde doorlooptijd Werken
Diagnose
4 weken
conform
Beoogde doorlooptijd Werken
Ontwikkelen
6 maanden
conform
Beoogde doorlooptijd Werken
Ervaren
3 maanden
conform
4. Tevredenheid
potentiele
werknemers
Overall KTO-score potentiele
werknemers
Een passende
tevredenheid
Gerealiseerd
Score 6,7
Gemeente/Gebied
2011
2012
Per 1-8-2013
Eindevaluatie (1-2-2014)
De Friese Meren
93
68
55
81
Noardwest-Fryslan
221
198
125
241
Sudwest-Fryslan
130
109
62
173
Totaal
444
375
242
495
