INLEIDING:
Een voorpagina die om een uitleg vraagt. Het gaat over de gemeente Leeuwarderadeel en DNA.
Deze notitie is geschreven door het management van de gemeentelijke organisatie en is
bedoeld om een visie te geven over hoe wij de korte termijn toekomst van onze gemeente zien.
Visies strekken vaak verder dan krap vier jaar, maar dat is nu eenmaal de periode die de
gemeente Leeuwarderadeel nog bestaat en dus ook de organisatie. Daarna bestaat de
gemeente niet meer en is de organisatie overgegaan in die van de gemeente Leeuwarden.
DNA is de afkorting van desoxyribonuclei'nezuur, wat verder niet belangrijk is voor deze visie.
Wei belangrijk is de rol van DNA. Het is een biochemisch macromolecuul dat fungeert als
belangrijkste drager van erfelijke informatie in alle bekende organismen en virussen.
De directie van de gemeente is in januari 2014 in gesprek gegaan met het toenmalige college
om, onder andere, te spreken over de korte termijn toekomst van de gemeentelijke
organisatie. Die bedient het college, de raad en de burgers in de iaatste college/raadsperiode zo
goed mogelijk. Vervolgens is ook het management in gesprek gegaan over hoe zij de komende
jaren vorm willen geven aan de organisatie om de kwaliteit van de dienstverlening goed te
houden, of zelfs beter te maken. Belangrijke speerpunten die de basis van de door ons
gevoerde discussie vormden waren: Onze burgers, ons bestuur en ons personeel.
Deze notitie is de uitkomst van die discussie. Op basis van ons eigen DNA, zeg maar de erfelijke
informatie van onze eigen organisatie, willen we ook de komende vier jaar onze identiteit
behouden, maar wel met de wetenschap dat we de DNA wellicht zo nu en dan moeten
aanpassen, omdat we over vier jaar Leeuwarden zullen zijn.
Dan het plaatje op het voorblad. Zo ziet een DNA molecuul er dus uit. Dat straalt voor de
herindelingsoperatie ook een zekere symboliek uit. Twee gemeenten die om elkaar heen
gekronkeld worden in de komende jaren en in die periode al de nodige verbanden willen leggen
tussen de beide organisaties. Dit alles zou uiteindelijk op de eerste werkdag in 2018 moeten
leiden tot een gevoel van: "We werken vanaf nu bij een nieuwe gemeente, maar het voelt nu al
vertrouwd".
2
