Financier!. Hier speelt ook het vertrek van personeel vanwege pensionering. Dat biedt ook hier
de mogelijkheid de verkenning uit te voeren naar een overgang op onderdelen naar
Leeuwarden.
In het kader van de dienstverlening wordt een mogelijke overgang van de telefooncentrale ook
als een kans gezien.
Risico sterfhuisconstructie en voldoende oersoonliike uitdaging.
Als er taken naar Leeuwarden overgaan, verandert de rol van de CC in een regie functie. Daar zit genoeg
uitdaging in. Vraag is: blijven er wel genoeg taken over, waar ligt het kantelpunt? Deze vraag is op dit
moment niet te beantwoorden maar moet de komende periode wel regelmatig worden gesteld
wanneer er veel taken vroegtijdig overgaan naar Leeuwarden.
Het herindelingstraject brengt volgens ons ook veel werk met zich mee, hierin zit ook een uitdaging.
Persoectief van het huidige personeel.
Met de wetenschap dat er per januari 2018 gefuseerd gaat worden met Leeuwarden heeft het
personeel duidelijkheid over de te volgen koers. Dat geeft natuurlijk ook wel onrust. Hoe ziet mijn
toekomst bij de gemeente er dan uit?
Ook hieraan willen we de komende jaren aandacht (blijven) besteden.
Met de gemeente Leeuwarden afspraken maken over een open arbeidsmarkt. Het formuleren
van een centrumgemeente regeling.
We willen het personeel geruster maken door aandacht te geven aan hun perspectieven.
Er zal een sociaal plan opgesteld gaan worden. We gaan voor baangarantie.
De focus ligt niet alleen op een andere baan bij de gemeente Leeuwarden. Mobiliteit is ook een
belangrijk aspect. Dat wil zeggen dat er ook ondersteuning kan plaats vinden naar een functie bij
een andere werkgever.
We hebben in een vroeg stadium de Individuele Loopbaan Budgeten beschikbaar gekregen.
Ook zetten we de loopbaangelden daar in waar het voor een toekomst perspectief voordeel kan
opleveren.
Vanwege de positieve contacten die er al geweest zijn in de week van de uitwisseling zullen we
dit initiatief blijven promoten.
Bovenstaande inzet die we willen plegen wil niet zeggen dat het voor ons personeel allemaal geregeld
gaat worden. We blijven ook hameren op eigen verantwoordelijkheid. We verwachten van elk
personeelslid ook een pro-actieve houding naar de toekomst toe. Neem zelf ook initiatief en laat het je
niet alleen maar gebeuren.
Financiele consequenties
Het niet structureel invullen van vacatures en het overbrengen van taken naar Leeuwarden heeft
mogelijk financiele consequenties. Dit kan zowel een financieel voordeel als een financieel nadeel
opleveren. Uitgangspunt van het overdragen van taken aan Leeuwarden is dat het een voordeel
oplevert, maar dit kan ook in kwalitatieve zin zijn. Het is belangrijk dat het bij het bestuur geborgd is dat
er mogelijk financiele consequenties zijn, waarover het bestuur gei'nformeerd wordt als dit zich
voordoet. We verwachten hierin wel een positieve grondhouding van ons nieuwe college. Zij zijn de
bestuurders die vanuit hun rol het beste zicht hebben op de organisatie. Zij zijn ook het bestuurlijk
orgaan wat richting de gemeenteraad verantwoordelijk is voor de financien.
