32
zodanig ingrijpende personele gevolgen een sociaal plan wordt opgesteld. Daarnaast zal
voor het opstellen van het plaatsingsplan toepassing worden gegeven aan het
afspiegelingsbeginsel. Door toepassing van het afspiegelingsbeginsel kan worden
bepaald welke medewerker(s) binnen een categorie uitwisselbare functie voor ontslag
moet(en) worden voorgedragen. Doel hierbij is om qua leeftijdsopbouw een soortgelijke
formatie over te houden na ontslag.
Gehanteerde uitgangspunten (conform uittreding gemeente Ferwerderadiel)
De impact van de uittreding van een gemeente heeft betrekking heeft op onderstaande
dertien directefuncties binnen de Dienst.
Functie
1. CasemanagerWMO
2. Medewerkers voorzieningen administratie
3. Casemanager
4. Claimbeoordelaar
5. Junior casemanager
6. Casemanager rechtmatigheid
7. Procesondersteuner
8. Medewerker terugvordering en verhaal
9. Medewerker uitkeringen administratie
10. Medewerker debiteurenadministratie
11Medewerker bezwaar beroep
12. Medewerker bijzondere controle
13. Medewerker DIV
De impact per (uitwisselbare) functie kan niet volledig worden bepaald en daarmee is het
niet mogelijk het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Om deze reden is de financiele
impact berekend over een gemiddeld maandsalaris, een gemiddeld aantal dienstjaren,
een gemiddelde arbeidsduur en een gemiddelde maximale duur WW. Deze gemiddelden
zijn berekend op basis van de eerdergenoemde 13 functies. Hierdoor wordt vooralsnog
geen invulling gegeven aan het hierboven omschreven arbeidsrechtelijk kader, maar is
het berekenen van de financiele schade onderde huidige omstandigheden het meest
nauwkeurig. In onderstaand overzicht worden de gemiddelden inzichtelijk gemaakt.
Gemiddeld salaris per maand (1 fte)
2.872
Gemiddeld salaris per maand (0,84 fte)
€2.412
Gemiddeld salaris voor WW vakantietoelage en eindejaarsuitkering
(1 fte)
3.274
Gemiddeld aantal dienstjaren (peildatum 1 januari 2013)
9
Gemiddeld fte
0,84
Gemiddelde leeftijd
48
Gemiddelde maximale duur WW in maanden
30
Gemiddelde maximale duur nawettelijke WW in maanden
17
Het VWNW-traject is van toepassing op een medewerker die boventallig wordt verklaard
en een dienstverband heeft van 2 jaar of langer bij dezelfde gemeente. Vanwege het feit
dat een medewerker bij de Dienst een gemiddeld dienstverband heeft van 9 jaar, zal het
VWNW-traject van toepassing zijn. De duur van het VWNW-traject is vanaf de
boventalligheidsverklaring maximaal 2 jaar. In deze periode zal de werkgever het salaris
van de medewerker moeten doorbetalen. Daarbij zijn zowel de werkgever als de
medewerker verantwoordelijk om ander werk te vinden voor de medewerker. Daarnaast
geldt ten behoeve van het VWNW-traject een budget van maximaal 7.500 per
medewerker dat kan worden aangewend voor coaching, opleiding en training.
Ten tweede is het van belang de duur van de WW-uitkering te bepalen. Indien een
medewerker voldoet aan de eisen voor de WW-uitkering, een gemiddelde leeftijd heeft
