3 Programma Participatie
3.1 Algemeen
2015 was het jaar van de implementatie van de Participatiewet. De samenwerking met de
gebiedsteams en Pastiel zal in 2016 verder worden ontwikkeld in lijn met het beleid zoals dat
is vastgelegd in de nota Sociaal domein in de praktijk en de beleidsregels Participatie 2015.
De bevordering van de participatie van clienten is gericht op regulier werk. De Dienst,
gebiedsteams en Pastiel hebben daarbij ieder hun eigen rol.
Op grand van de beleidsnota Sociaal domein in de praktijk van Noardwest Fryslan is de
rolverdeling gebaseerd op de volgende splitsing in klantgroepen:
Klanten met een loonwaarde van meer dan 80% worden gezien als zelfredders.
Klanten met een loonwaarde van 40% tot 80% vallen onder de verantwoordelijkheid van
de Dienst.
Klanten met een loonwaarde van 0 tot 40% en daardoor geen actueel perspectief regulier
werk vallen onder de verantwoordelijkheid van de gebiedsteams.
TMP is het team dat zich binnen de Dienst bezig houdt met de bevordering van de participatie
van klanten met een loonwaarde van 40% tot 80%. TMP voert de participatiedienstverlening
op het onderdeel toeleiding naar werk uit. Daarbij worden clienten deels door Pastiel begeleid,
deels door de Dienst en deels door externe partijen om maatwerk te kunnen bieden. TMP
diagnosticeert (soms met behulp van externe partijen), verwijst door naar externe
ondersteuning, doet aan acquisitie en marktbewerking, regelt werkplekaanpassingen en
meeneembare voorzieningen voor arbeidsbelemmerden en voert trainingen, jobcoaching,
begeleiding en ondersteuning bij leerwerktrajecten uit.
In december 2015 zal er een Participatienota worden behandeld in het Algemeen Bestuur
waarin ook kwantitatieve doelstellingen voor het jaar 2016 zullen worden opgenomen.
Op het moment van opmaken van de begroting wordt de verdeling van taken en
verantwoordelijkheden geevalueerd en doorontwikkeld.
3.2 Doelstellingen 2016
A. Wat zijn de doelstellingen voor 2016?
1De verhoging van arbeidsdeelname van uitkeringsgerechtigden, zowel fulltime als
parttime
2. De verlaging van de uitkeringsduur
3. De inzet van de loonkostensubsidie vanuit de Participatiewet
4. Het bevorderen van maatschappelijke participatie
5. Focussen op duurzame uitstroom ter voorkoming van snelle terugval in de uitkering
6. Het toeleiden naar beschut werken
17
Concept Herziene Begroting 2016 versie 4, Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslan
