Fuivr
Dienstverleningsovereenkomsten
Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing
De FUMO sluit als opdrachtnemer met iedere deelnemer als opdrachtgever afzonderlijk een of meer
uitvoeringsovereenkomsten c.q. dienstverleningsovereenkomsten (DVO's). Het model voor deze
overeenkomsten is vastgesteld door het dagelijks bestuur. In de DVO's wordt onderscheid gemaakt
naar DVO's voor het basistakenpakket en DVO's voor aanvullende taken, de zogenaamde plustaken.
Ook voor de incidentele opdrachten en specifieke projecten worden DVO's gesloten.
Het doel van de DVO's is vast te leggen binnen welke kaders de door opdrachtgever opgedragen
taken door de FUMO worden uitgevoerd.
De DVO's voor het basistakenpakket worden afgesloten voor onbepaalde tijd. Beeindiging van deze
DVO's is uitsluitend mogelijk door uittreding uit de gemeenschappelijke regeling. De looptijd van de
DVO's voor de plustaken bedraagt vijf jaar, waarbij deze na die tijd voor onbepaalde tijd wordt
voortgezet. Opzegging kan - na de eerste periode van 5 jaar - met een opzegtermijn van een jaar.
Een deelnemer die uittreedt, verplicht zich het personeel dat is belast met de uitvoering van de in de
DVO's opgenomen taken, over te nemen. Het algemeen bestuur stelt de omvang van het toe te wijzen
personeel en de overige kosten van opzegging vast.
De DVO's voor de incidentele opdrachten en specifieke projecten kennen een kortere looptijd. Deze is
afhankelijk van de duur van de uit te voeren taken. Dit kan varieren van enkele maanden tot meer dan
een jaar.
HRM-beleid
Rechtspositie
De CAR-UWO en de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Leeuwarden zijn van toepassing
op de FUMO. Waar nodig treft de FUMO eigen regelingen.
Het sociaal statuut van de FUMO is ingegaan in januari 2014 en heeft een looptijd van 3 jaar
of tot het moment dat de FUMO een nieuw Sociaal Statuut heeft vastgesteld. In 2016 worden de
voorbereidingen voor de vaststelling van een nieuw Sociaal Statuut voor 2017 en volgende jaren
gestart.
Functioneringsgesprekken en eventueel beoordeling
Jaarlijks vindt een functioneringsgesprek met elke medewerker plaats. Het is bedoeld om de
communicatie tussen medewerker en leidinggevende te bevorderen, om inzet en motivatie te
stimuleren en om de kwaliteit van de producten of diensten waaraan wordt gewerkt te optimaliseren.
In specifieke gevallen (o.a. bij voorgenomen plaatsing in een nieuwe functie of bij overgang naar
andere schaal) vindt een beoordelingsgesprek plaats.
Vorming en opleiding
De FUMO heeft een opleidingsplan vastgesteld. Het bijbehorende opleidingsprogramma is er op
gericht dat de medewerkers blijvend kunnen voldoen aan de aan hen te stellen eisen. Voor de
medewerkers in het primaire proces geldt daarnaast specifiek dat ze daarmee ook kunnen voldoen
aan de kwaliteitscriteria.
Naast vorming en opleiding op het vakgebied zal de ontwikkeling van de competenties van de
individuele medewerker ondersteund worden. De ontwikkeling van de competenties wordt
doorgenomen bij de jaarlijkse functioneringsgesprekken en bij beoordelingsgesprekken.
Werving en selectie
De FUMO heeft een procedure voor werving en selectie ontwikkeld. Leidende principes daarbij zijn:
sociaal verantwoord, motiverend en kansen biedend.
Pagina 7 van 40
