FII MC»
Fryske Utflerlngstsjinst Mfljeu en Omjouwing
(voor de ICT-kosten) en gedurende de eerste zes jaren (voor de algemene implementatiekosten) door
de deelnemers betaald.
Deze voorgeschoten implementatiekosten zijn een langlopende vordering van de FUMO op de
deelnemers.
De implementatiekosten worden met ingang van 2016 apart zichtbaar gemaakt als een opslag op het
uurtarief. Dit leidt tot een beter beeld van de structurele en tijdelijke kosten van de FUMO.
De jaarlijkse kosten van rente en aflossing van de implementatiekosten worden verdeeld over de
deelnemers op basis van het totaal aantal af te nemen uren voor basis- en plustaken gezamenlijk.
Als gevolg van de ontwikkelingen naar FUMO 2.0 de komst van de Omgevingswet, de
inwerkingtreding van het Besluit VTH alsmede de extra benodigde middelen voor de implementatie
van het nieuwe zaaktypesysteem LIS is een nieuw implementatiebudget ingesteld waarbij de
voorfinanciering door de FUMO in de jaren 2018 tot en met 2022 ook apart zichtbaar wordt gemaakt
en als opslag op het uurtarief via de begroting wordt gedekt.
3.3 HRM-beleid
Rechtspositie
De CAR-UWO en de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Leeuwarden zijn van toepassing
op de FUMO. Waar nodig treft de FUMO eigen regelingen.
Het sociaal statuut van de FUMO is ingegaan in januari 2014 en heeft een looptijd van 3 jaar
of tot het moment dat de FUMO een nieuw Sociaal Statuut heeft vastgesteld. De intentie is om een
nieuw Sociaal Statuut medio 2017 gereed te hebben. Eventuele financiële consequenties voor 2018
zijn nog niet in de begroting meegenomen.
Functioneringsgesprekken en eventueel beoordeling
Jaarlijks vindt één functioneringsgesprek met elke medewerker plaats. Het is bedoeld om de
communicatie tussen medewerker en leidinggevende te bevorderen, om inzet en motivatie te
stimuleren en om de kwaliteit van de producten of diensten waaraan wordt gewerkt te optimaliseren.
In specifieke gevallen (o.a. bij voorgenomen plaatsing in een nieuwe functie of bij overgang naar
andere schaal) vindt een beoordelingsgesprek plaats.
Vorming en opleiding
De FUMO heeft een opleidingsplan vastgesteld. Het bijbehorende opleidingsprogramma is er op
gericht dat de medewerkers blijvend kunnen voldoen aan de aan hen te stellen eisen. Voor de
medewerkers in het primaire proces geidt daarnaast specifiek dat ze daarmee ook kunnen voldoen
aan de kwaliteitscriteria.
Naast vorming en opleiding op het vakgebied zal de ontwikkeling van de competenties van de
individuele medewerker ondersteund worden. De ontwikkeling van de competenties wordt
doorgenomen bij de jaarlijkse functioneringsgesprekken, c.q. beoordelingsgesprekken.
Werving en selectie
De FUMO heeft een procedure voor werving en selectie ontwikkeld. Leidende principes daarbij zijn:
sociaal verantwoord, motiverend en kansen biedend.
Arbobeleid
De FUMO draagt zorg voor goede en veilige arbeidsomstandigheden. De dagelijkse
verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de leidinggevenden.
Risico-inventarisatie -evaluatie
De Arbowet schrijft voor dat er onderzoek wordt gedaan naar de vraag of het werk gevaar kan
opleveren voor of schade kan veroorzaken aan de gezondheid van de werknemers. Dit onderzoek
heet Risico-inventarisatie -evaluatie (RI&E). De resultaten van dit onderzoek moeten schriftelijk
Pagina 24 van 42
